Калкулатор за обезщетения при уволнение
Кратък отговор
Какво обезщетение се дължи при незаконно уволнение в България?
При незаконно уволнение работникът има право на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ). Ако е започнал по-ниско платена работа, получава разликата. Уволнението се оспорва в съда в 2-месечен срок (чл. 358 КТ), а делото е безплатно за работника.
| Незаконно уволнение (чл. 225, ал. 1 КТ) | — |
|---|---|
| Неспазено предизвестие (чл. 220 КТ) | — |
| Неизползван платен отпуск (чл. 224 КТ) | — |
| Оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ) | — |
| Право на пенсия (чл. 222, ал. 3 КТ) | — |
| Общо (бруто) | — |
Обезщетението за незаконно уволнение е ограничено до 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ), дори делото и времето без работа да продължат по-дълго. Изчислението е направено за 6 месеца.
Сумите са брутни и само ориентировъчни. В зависимост от вида на плащането може да се дължат данъци и осигуровки. Кои обезщетения се дължат зависи от основанието за уволнение — не всички редове важат едновременно.
Калкулаторът дава ориентировъчни брутни суми по българския Кодекс на труда. Реалният размер зависи от основанието за уволнение, договора и решението на съда. Резултатът не е правен съвет.
Как се изчисляват обезщетенията?
Всички обезщетения по Кодекса на труда се смятат върху брутното трудово възнаграждение. Калкулаторът ги изчислява поотделно, защото се дължат на различни основания и при различни обстоятелства.
- Незаконно уволнение (чл. 225, ал. 1 КТ): брутната заплата за времето без работа, но за не повече от 6 месеца. Ако сте започнали по-ниско платена работа, се дължи месечната разлика за същия период.
- Неспазено предизвестие (чл. 220 КТ): брутна заплата / 30 × дните предизвестие, които не са спазени. При безсрочен договор предизвестието по правило е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок — до 3 месеца.
- Неизползван платен отпуск (чл. 224 КТ): калкулаторът смята заплата / 21 работни дни × броя на дните. Реално се използва брутното дневно възнаграждение за последния пълен отработен месец, затова сумата може леко да се различава.
- Закриване, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, спиране на работа за повече от 15 дни и др. (чл. 222, ал. 1 КТ): обезщетение за времето без работа, но за не повече от един месец.
- Пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ): 2 брутни заплати, когато сте придобили право на пенсия, и 6 заплати, ако през последните 10 години сте работили при същия работодател или в същата група предприятия.
Срокове и разходи при трудово дело
Искът за отмяна на незаконно уволнение се подава в 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 358 КТ). Срокът е преклузивен — пропуснете ли го, уволнението остава в сила. Паричните вземания, като неизплатени заплати и обезщетение за неизползван отпуск, се търсят в 3-годишен срок от момента, в който са станали изискуеми.
Трудовите дела са безплатни за работника (чл. 359 КТ): не се плащат държавна такса и разноски за експертизи. Ако спечелите, работодателят по правило Ви възстановява и адвокатския хонорар.
Често задавани въпроси
Колко заплати мога да получа при незаконно уволнение?
Най-много 6 брутни месечни заплати за времето, през което сте останали без работа поради уволнението (чл. 225, ал. 1 КТ). Ако сте започнали по-ниско платена работа, се дължи разликата в заплатите за същия период. Отделно могат да се дължат обезщетения за предизвестие и неизползван отпуск.
В какъв срок трябва да оспоря уволнението?
В 2 месеца от прекратяването на трудовото правоотношение — обикновено от деня, в който Ви е връчена заповедта (чл. 358 КТ). Срокът е строг: ако исковата молба бъде подадена дори ден по-късно, уволнението остава в сила.
Ще бъда ли възстановен на работа?
Ако съдът отмени уволнението и сте поискали възстановяване, той го разпорежда. След спечелване на делото имате 14-дневен срок да се явите на работа. Можете и да не искате възстановяване, а само обезщетение и поправка на основанието в трудовата книжка.
Колко струва делото за работника?
Работникът не плаща държавна такса и разноски по делото (чл. 359 КТ). Ако спечелите, работодателят по правило Ви възстановява и платения адвокатски хонорар.
Подписах прекратяване по взаимно съгласие. Мога ли да търся обезщетение?
Прекратяването по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) на практика е много трудно да се оспори като незаконно уволнение. Затова не подписвайте документи под натиск. Обезщетението за неизползван платен отпуск обаче по правило се дължи при всяко прекратяване.
Когато работите в чужбина или сте чужденец в България
Все по-често работникът, работодателят или самата работа са в различни държави. Ето какво е важно за чужденци, които работят в България, и за българи, които работят от чужбина или вече живеят там.
Чужденец съм и работя в България. Имам ли същите права при уволнение?
Да. Ако работите в България по трудов договор с български работодател, Кодексът на труда Ви защитава така, както и българските работници — със същите обезщетения и срокове. Гражданите на ЕС не се нуждаят от разрешение за работа. Ако пребиваването Ви зависи от разрешение за работа, проверете своевременно какво означава уволнението за статута Ви.
Работя дистанционно от чужбина за българска фирма. Кое право се прилага?
Зависи от договора и от това къде обичайно извършвате работата. Страните могат да изберат приложимото право, но по правило изборът не може да Ви лиши от защитата на правото на държавата, в която обичайно работите. Затова преценяваме всеки случай поотделно, преди да изчислим обезщетенията.
Работя в България за чуждестранен работодател. Важи ли българският Кодекс на труда?
Често да, когато работата обичайно се извършва в България, но решаващи са договорът и конкретните обстоятелства. Калкулаторът е по българското право — ако се прилага друго право, обезщетенията може да са различни.
В коя държава мога да съдя работодателя?
По правило работникът може да заведе дело в държавата, в която обичайно работи, или в държавата, в която е седалището на работодателя. Когато в спора участват няколко държави, преценяваме коя е най-подходяща за Вас, като имаме предвид и сроковете.
Вече живея в чужбина. Мога ли да оспоря уволнението, без да пътувам?
По правило да. Адвокат може да Ви представлява по пълномощно, което можете да подпишете в чужбина — например пред нотариус с апостил или в българско консулство. Двумесечният срок за оспорване тече, независимо къде се намирате, затова не го пропускайте.
Как се използват документи от чужбина — например договор за нова работа?
Документите на чужд език се представят пред съда с превод на български, а при нужда — и с апостил или легализация. Например договор за по-ниско платена работа в чужбина може да е важен за размера на обезщетението за незаконно уволнение.
Полезни статии по темата
Имате правен въпрос? Свържете се с нас.
Първоначалната консултация е безплатна и без ангажимент.