Rechner für Entschädigungen bei Kündigung in Bulgarien
Kurze Antwort
Welche Entschädigung steht bei rechtswidriger Kündigung in Bulgarien zu?
Bei rechtswidriger Kündigung in Bulgarien hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe seines Bruttoarbeitsentgelts für die Zeit ohne Arbeit, höchstens jedoch für 6 Monate (Art. 225 Abs. 1 КТ). Hat er eine schlechter bezahlte Arbeit angenommen, erhält er die Differenz. Die Kündigung ist innerhalb von 2 Monaten gerichtlich anzufechten (Art. 358 КТ); das Verfahren ist für den Arbeitnehmer kostenfrei.
| Rechtswidrige Kündigung (Art. 225 Abs. 1 КТ) | — |
|---|---|
| Nicht eingehaltene Kündigungsfrist (Art. 220 КТ) | — |
| Nicht genommener bezahlter Urlaub (Art. 224 КТ) | — |
| Zeit ohne Arbeit (Art. 222 Abs. 1 КТ) | — |
| Rentenanspruch (Art. 222 Abs. 3 КТ) | — |
| Gesamt (brutto) | — |
Die Entschädigung für rechtswidrige Kündigung ist auf 6 Monate begrenzt (Art. 225 Abs. 1 КТ), auch wenn das Verfahren und die Zeit ohne Arbeit länger dauern. Die Berechnung erfolgt für 6 Monate.
Die Beträge sind brutto und nur Richtwerte. Je nach Art der Zahlung können Steuern und Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Welche Zahlungen geschuldet sind, hängt vom Kündigungsgrund ab – nicht alle Zeilen gelten gleichzeitig.
Der Rechner liefert Richtwerte (brutto) nach dem bulgarischen Arbeitsgesetzbuch. Die tatsächliche Höhe hängt vom Kündigungsgrund, vom Vertrag und von der Entscheidung des Gerichts ab. Das Ergebnis ist keine Rechtsberatung.
Wie werden die Entschädigungen berechnet?
Alle Entschädigungen nach dem bulgarischen Arbeitsgesetzbuch (КТ) werden auf Grundlage des Bruttoarbeitsentgelts berechnet. Der Rechner weist sie getrennt aus, da sie aus unterschiedlichen Gründen und unter unterschiedlichen Umständen geschuldet sind.
- Rechtswidrige Kündigung (Art. 225 Abs. 1 КТ): das Bruttogehalt für die Zeit ohne Arbeit, höchstens für 6 Monate. Haben Sie eine schlechter bezahlte Arbeit angenommen, steht Ihnen die monatliche Differenz für denselben Zeitraum zu.
- Nicht eingehaltene Kündigungsfrist (Art. 220 КТ): Bruttogehalt / 30 × Tage der nicht eingehaltenen Frist. Bei einem unbefristeten Vertrag beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 30 Tage, sofern keine längere Frist – bis zu 3 Monaten – vereinbart ist.
- Nicht genommener bezahlter Urlaub (Art. 224 КТ): Der Rechner verwendet Gehalt / 21 Arbeitstage × Anzahl der Tage. Tatsächlich wird das Bruttotagesentgelt des letzten voll gearbeiteten Monats zugrunde gelegt, sodass der Betrag leicht abweichen kann.
- Schließung, Stellenabbau, Verringerung des Arbeitsumfangs, Arbeitsstillstand von mehr als 15 Tagen u. a. (Art. 222 Abs. 1 КТ): Entschädigung für die Zeit ohne Arbeit, höchstens für einen Monat.
- Rente (Art. 222 Abs. 3 КТ): 2 Bruttogehälter, wenn Sie einen Rentenanspruch erworben haben, und 6 Gehälter, wenn Sie in den letzten 10 Jahren beim selben Arbeitgeber oder in derselben Unternehmensgruppe gearbeitet haben.
Fristen und Kosten eines arbeitsrechtlichen Verfahrens
Die Klage auf Aufhebung einer rechtswidrigen Kündigung ist innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzureichen (Art. 358 КТ). Die Frist ist eine Ausschlussfrist – versäumen Sie sie, bleibt die Kündigung wirksam. Geldforderungen wie ausstehender Lohn und Entschädigung für nicht genommenen Urlaub können innerhalb von 3 Jahren ab Fälligkeit geltend gemacht werden.
Arbeitsrechtliche Verfahren sind für den Arbeitnehmer kostenfrei (Art. 359 КТ): Es fallen weder Gerichtsgebühren noch Sachverständigenkosten an. Gewinnen Sie, erstattet Ihnen der Arbeitgeber in der Regel auch das Anwaltshonorar.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Gehälter kann ich bei rechtswidriger Kündigung erhalten?
Höchstens 6 Bruttomonatsgehälter für die Zeit, in der Sie aufgrund der Kündigung ohne Arbeit waren (Art. 225 Abs. 1 КТ). Haben Sie eine schlechter bezahlte Arbeit angenommen, steht Ihnen die Gehaltsdifferenz für denselben Zeitraum zu. Daneben können Entschädigungen für die Kündigungsfrist und den Resturlaub geschuldet sein.
Innerhalb welcher Frist muss ich die Kündigung anfechten?
Innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – in der Regel ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigungsverfügung zugestellt wurde (Art. 358 КТ). Die Frist ist streng: Wird die Klage auch nur einen Tag zu spät eingereicht, bleibt die Kündigung wirksam.
Werde ich wieder eingestellt?
Hebt das Gericht die Kündigung auf und haben Sie die Wiedereinstellung beantragt, ordnet es diese an. Nach dem gewonnenen Verfahren haben Sie 14 Tage Zeit, die Arbeit wieder aufzunehmen. Sie können auch auf die Wiedereinstellung verzichten und nur Entschädigung sowie die Berichtigung des Kündigungsgrundes im Arbeitsbuch verlangen.
Was kostet das Verfahren den Arbeitnehmer?
Der Arbeitnehmer zahlt in arbeitsrechtlichen Verfahren keine Gerichtsgebühren und keine Verfahrenskosten (Art. 359 КТ). Gewinnen Sie, erstattet Ihnen der Arbeitgeber in der Regel auch das gezahlte Anwaltshonorar.
Ich habe eine Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen unterschrieben. Kann ich trotzdem Entschädigung verlangen?
Eine Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (Art. 325 Abs. 1 Nr. 1 КТ) lässt sich in der Praxis kaum als rechtswidrige Kündigung anfechten. Unterschreiben Sie daher nichts unter Druck. Die Entschädigung für nicht genommenen bezahlten Urlaub ist jedoch in der Regel bei jeder Beendigung geschuldet.
Wenn Sie als Ausländer in Bulgarien arbeiten oder grenzüberschreitend tätig sind
Immer häufiger befinden sich Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder die Arbeit selbst in verschiedenen Staaten. Das ist wichtig, wenn Sie als Ausländer – etwa aus Deutschland oder Österreich – in Bulgarien arbeiten, aus dem Ausland für einen bulgarischen Arbeitgeber tätig sind oder Bulgarien bereits verlassen haben.
Ich bin Ausländer und arbeite in Bulgarien. Habe ich bei einer Kündigung dieselben Rechte?
Ja. Arbeiten Sie in Bulgarien mit einem Arbeitsvertrag bei einem bulgarischen Arbeitgeber, schützt Sie das bulgarische Arbeitsgesetzbuch wie bulgarische Arbeitnehmer – mit denselben Entschädigungen und Fristen. EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis. Hängt Ihr Aufenthalt von einer Arbeitserlaubnis ab, prüfen Sie rechtzeitig, was die Kündigung für Ihren Status bedeutet.
Ich arbeite aus dem Ausland remote für ein bulgarisches Unternehmen. Welches Recht gilt?
Das hängt vom Vertrag ab und davon, wo Sie die Arbeit gewöhnlich verrichten. Die Parteien können das anwendbare Recht wählen, doch diese Wahl kann Ihnen in der Regel nicht den Schutz des Rechts des Staates entziehen, in dem Sie gewöhnlich arbeiten. Deshalb prüfen wir jeden Fall einzeln, bevor wir Entschädigungen berechnen.
Ich arbeite in Bulgarien für einen ausländischen Arbeitgeber. Gilt das bulgarische Arbeitsgesetzbuch?
Oft ja, wenn die Arbeit gewöhnlich in Bulgarien verrichtet wird, entscheidend sind aber der Vertrag und die konkreten Umstände. Der Rechner beruht auf bulgarischem Recht – gilt ein anderes Recht, können die Entschädigungen abweichen.
In welchem Staat kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?
In der Regel kann ein Arbeitnehmer in dem Staat klagen, in dem er gewöhnlich arbeitet, oder in dem Staat, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Sind mehrere Staaten beteiligt, prüfen wir, welcher für Sie am günstigsten ist – auch mit Blick auf die Fristen.
Ich lebe bereits außerhalb Bulgariens. Kann ich die Kündigung anfechten, ohne anzureisen?
In der Regel ja. Ein bulgarischer Anwalt kann Sie aufgrund einer Vollmacht vertreten, die Sie im Ausland unterzeichnen können – etwa vor einem Notar mit Apostille oder in einem bulgarischen Konsulat. Die 2-Monats-Frist läuft unabhängig davon, wo Sie sich aufhalten; versäumen Sie sie nicht.
Wie werden Dokumente aus dem Ausland verwendet – etwa ein Vertrag über eine neue Stelle?
Fremdsprachige Dokumente werden dem Gericht mit bulgarischer Übersetzung und bei Bedarf mit Apostille oder Legalisation vorgelegt. Ein Vertrag über eine schlechter bezahlte Stelle in Deutschland oder Österreich kann zum Beispiel für die Höhe der Entschädigung bei rechtswidriger Kündigung wichtig sein.
Ich bin deutscher, österreichischer oder Schweizer Staatsbürger. Brauche ich eine Arbeitserlaubnis in Bulgarien?
Deutsche und Österreicher sind EU-Bürger und benötigen keine Arbeitserlaubnis; ihre Rechte bei Kündigung sind dieselben wie die bulgarischer Arbeitnehmer. Für Schweizer gelten aufgrund des Freizügigkeitsabkommens zwischen der EU und der Schweiz in der Regel ähnliche Regeln – die Einzelheiten prüfen wir im konkreten Fall.
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