Калькулятор компенсацій при звільненні в Болгарії
Коротка відповідь
Яка компенсація належить у разі незаконного звільнення в Болгарії?
У разі незаконного звільнення в Болгарії працівник має право на компенсацію в розмірі своєї валової заробітної плати за час без роботи, але не більше ніж за 6 місяців (ч. 1 ст. 225 КТ). Якщо він почав працювати на нижчеоплачуваній роботі, йому виплачується різниця. Звільнення оскаржується в суді протягом 2 місяців (ст. 358 КТ), а справа для працівника безоплатна.
| Незаконне звільнення (ч. 1 ст. 225 КТ) | — |
|---|---|
| Недотримане попередження (ст. 220 КТ) | — |
| Невикористана оплачувана відпустка (ст. 224 КТ) | — |
| Час без роботи (ч. 1 ст. 222 КТ) | — |
| Право на пенсію (ч. 3 ст. 222 КТ) | — |
| Разом (валова сума) | — |
Компенсація за незаконне звільнення обмежена 6 місяцями (ч. 1 ст. 225 КТ), навіть якщо справа та час без роботи тривають довше. Розрахунок зроблено за 6 місяців.
Суми вказано до відрахувань (брутто), вони є орієнтовними. Залежно від виду виплати можуть утримуватися податки та страхові внески. Які виплати належать, залежить від підстави звільнення — не всі рядки застосовуються одночасно.
Калькулятор показує орієнтовні валові суми за болгарським Кодексом праці. Реальний розмір залежить від підстави звільнення, договору та рішення суду. Результат не є юридичною консультацією.
Як розраховуються компенсації?
Усі компенсації за болгарським Кодексом праці (КТ) розраховуються від валової заробітної плати. Калькулятор показує їх окремо, бо вони належать на різних підставах і за різних обставин.
- Незаконне звільнення (ч. 1 ст. 225 КТ): валова зарплата за час без роботи, але не більше ніж за 6 місяців. Якщо Ви почали працювати на нижчеоплачуваній роботі, належить щомісячна різниця за той самий період.
- Недотримане попередження (ст. 220 КТ): валова зарплата / 30 × кількість днів недотриманого попередження. За безстроковим договором строк попередження, як правило, 30 днів, якщо не погоджено довший — до 3 місяців.
- Невикористана оплачувана відпустка (ст. 224 КТ): калькулятор рахує зарплату / 21 робочий день × кількість днів. На практиці використовується валовий денний заробіток за останній повністю відпрацьований місяць, тому сума може дещо відрізнятися.
- Закриття підприємства, скорочення штату, зменшення обсягу роботи, простій понад 15 днів тощо (ч. 1 ст. 222 КТ): компенсація за час без роботи, але не більше ніж за один місяць.
- Вихід на пенсію (ч. 3 ст. 222 КТ): 2 валові зарплати, якщо Ви набули права на пенсію, і 6 зарплат, якщо останні 10 років Ви працювали в того самого роботодавця або в тій самій групі підприємств.
Строки та витрати у трудовій справі
Позов про скасування незаконного звільнення подається протягом 2 місяців з дня припинення трудових відносин (ст. 358 КТ). Строк є присічним — якщо його пропустити, звільнення залишається в силі. Грошові вимоги, наприклад невиплачену зарплату та компенсацію за невикористану відпустку, можна заявити протягом 3 років з моменту, коли вони стали підлягати виплаті.
Трудові справи для працівника безоплатні (ст. 359 КТ): державне мито та витрати на експертизи не сплачуються. Якщо Ви виграєте, роботодавець, як правило, відшкодовує й гонорар адвоката.
Поширені запитання
Скільки зарплат я можу отримати в разі незаконного звільнення?
Не більше 6 валових місячних зарплат за час, протягом якого Ви залишалися без роботи через звільнення (ч. 1 ст. 225 КТ). Якщо Ви почали нижчеоплачувану роботу, належить різниця в зарплаті за той самий період. Окремо можуть належати компенсації за попередження та невикористану відпустку.
У який строк потрібно оскаржити звільнення?
Протягом 2 місяців з дня припинення трудових відносин — зазвичай з дня вручення наказу про звільнення (ст. 358 КТ). Строк суворий: якщо позовну заяву подано навіть на день пізніше, звільнення залишається в силі.
Чи поновлять мене на роботі?
Якщо суд скасує звільнення і Ви просили про поновлення, суд ухвалить рішення про поновлення на роботі. Після виграшу справи у Вас є 14 днів, щоб з’явитися на роботу. Можна й не вимагати поновлення, а просити лише компенсацію та виправлення підстави в трудовій книжці.
Скільки коштує справа для працівника?
Працівник не сплачує державне мито та судові витрати у трудовій справі (ст. 359 КТ). Якщо Ви виграєте, роботодавець, як правило, відшкодовує й сплачений гонорар адвоката.
Я підписав(-ла) припинення за взаємною згодою. Чи можу я вимагати компенсацію?
Припинення за взаємною згодою (п. 1 ч. 1 ст. 325 КТ) на практиці дуже важко оскаржити як незаконне звільнення. Тому не підписуйте документи під тиском. Компенсація за невикористану оплачувану відпустку, однак, як правило, належить у разі будь-якого припинення договору.
Якщо Ви іноземець у Болгарії або працюєте з-за кордону
Дедалі частіше працівник, роботодавець або сама робота перебувають у різних країнах. Ось що важливо, якщо Ви іноземець і працюєте в Болгарії — зокрема громадянин України, у тому числі під тимчасовим захистом, — працюєте дистанційно на болгарського роботодавця з-за кордону або вже виїхали з Болгарії.
Я іноземець і працюю в Болгарії. Чи маю я ті самі права при звільненні?
Так. Якщо Ви працюєте в Болгарії за трудовим договором із болгарським роботодавцем, Кодекс праці захищає Вас так само, як болгарських працівників, — з тими самими компенсаціями та строками. Громадянам ЄС дозвіл на роботу не потрібен. Якщо Ваше перебування залежить від дозволу на роботу, своєчасно з’ясуйте, що означає звільнення для Вашого статусу.
Я працюю дистанційно з-за кордону на болгарську компанію. Яке право застосовується?
Це залежить від договору та від того, де Ви зазвичай виконуєте роботу. Сторони можуть обрати застосовне право, але, як правило, такий вибір не може позбавити Вас захисту права країни, у якій Ви зазвичай працюєте. Тому ми оцінюємо кожен випадок окремо, перш ніж розраховувати компенсації.
Я працюю в Болгарії на іноземного роботодавця. Чи діє болгарський Кодекс праці?
Часто так, якщо робота зазвичай виконується в Болгарії, але вирішальне значення мають договір і конкретні обставини. Калькулятор ґрунтується на болгарському праві — якщо застосовується інше право, компенсації можуть бути іншими.
У якій країні я можу подати позов до роботодавця?
Як правило, працівник може подати позов у країні, де він зазвичай працює, або в країні, де перебуває роботодавець. Якщо у спорі беруть участь кілька країн, ми оцінимо, яка з них найкраще підходить для Вас, з урахуванням строків.
Я вже живу за межами Болгарії. Чи можу я оскаржити звільнення, не приїжджаючи?
Як правило, так. Болгарський адвокат може представляти Вас за довіреністю, яку можна підписати за кордоном — наприклад, у нотаріуса з апостилем або в болгарському консульстві. Двомісячний строк для оскарження спливає незалежно від того, де Ви перебуваєте, тому не пропустіть його.
Як використовувати документи з-за кордону — наприклад, договір про нову роботу?
Документи іноземною мовою подаються до суду з перекладом болгарською та за потреби з апостилем або легалізацією. Наприклад, договір про нижчеоплачувану роботу за кордоном може бути важливим для розміру компенсації за незаконне звільнення.
Я з України і маю тимчасовий захист у Болгарії. Чи діють для мене ці правила?
Якщо Ви працюєте в Болгарії за трудовим договором, Ви маєте ті самі права при звільненні, що й інші працівники, — з тими самими компенсаціями та строками. Окремо варто перевірити, чи впливає звільнення на Ваш статус або соціальні виплати, — це ми оцінюємо в кожному конкретному випадку.
Корисні статті на тему
Маєте юридичне питання? Зв'яжіться з нами.
Первинна консультація безкоштовна і ні до чого Вас не зобов'язує.