Калькулятор компенсаций при увольнении в Болгарии
Краткий ответ
Какая компенсация положена при незаконном увольнении в Болгарии?
При незаконном увольнении в Болгарии работник имеет право на компенсацию в размере своей валовой заработной платы за время без работы, но не более чем за 6 месяцев (ст. 225, ч. 1 КТ). Если он устроился на менее оплачиваемую работу, ему выплачивается разница. Увольнение оспаривается в суде в течение 2 месяцев (ст. 358 КТ), а дело для работника бесплатно.
| Незаконное увольнение (ст. 225, ч. 1 КТ) | — |
|---|---|
| Несоблюдённое предупреждение (ст. 220 КТ) | — |
| Неиспользованный оплачиваемый отпуск (ст. 224 КТ) | — |
| Время без работы (ст. 222, ч. 1 КТ) | — |
| Право на пенсию (ст. 222, ч. 3 КТ) | — |
| Итого (валовая сумма) | — |
Компенсация за незаконное увольнение ограничена 6 месяцами (ст. 225, ч. 1 КТ), даже если дело и время без работы длятся дольше. Расчёт сделан за 6 месяцев.
Суммы указаны до вычетов (брутто) и являются ориентировочными. В зависимости от вида выплаты могут удерживаться налоги и страховые взносы. Какие выплаты положены, зависит от основания увольнения — не все строки применяются одновременно.
Калькулятор показывает ориентировочные валовые суммы по болгарскому Кодексу труда. Реальный размер зависит от основания увольнения, договора и решения суда. Результат не является юридической консультацией.
Как рассчитываются компенсации?
Все компенсации по болгарскому Кодексу труда (КТ) рассчитываются от валовой заработной платы. Калькулятор показывает их по отдельности, потому что они положены по разным основаниям и в разных обстоятельствах.
- Незаконное увольнение (ст. 225, ч. 1 КТ): валовая зарплата за время без работы, но не более чем за 6 месяцев. Если Вы устроились на менее оплачиваемую работу, положена месячная разница за тот же период.
- Несоблюдённое предупреждение (ст. 220 КТ): валовая зарплата / 30 × количество дней несоблюдённого предупреждения. При бессрочном договоре срок предупреждения, как правило, 30 дней, если не согласован более длинный — до 3 месяцев.
- Неиспользованный оплачиваемый отпуск (ст. 224 КТ): калькулятор считает зарплату / 21 рабочий день × количество дней. На практике используется валовой дневной заработок за последний полностью отработанный месяц, поэтому сумма может немного отличаться.
- Закрытие предприятия, сокращение штата, уменьшение объёма работы, простой более 15 дней и др. (ст. 222, ч. 1 КТ): компенсация за время без работы, но не более чем за один месяц.
- Выход на пенсию (ст. 222, ч. 3 КТ): 2 валовые зарплаты, если Вы приобрели право на пенсию, и 6 зарплат, если последние 10 лет Вы работали у того же работодателя или в той же группе предприятий.
Сроки и расходы по трудовому делу
Иск об отмене незаконного увольнения подаётся в течение 2 месяцев с момента прекращения трудовых отношений (ст. 358 КТ). Срок является пресекательным — если его пропустить, увольнение остаётся в силе. Денежные требования, например невыплаченная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, можно предъявить в течение 3 лет с момента, когда они стали подлежать оплате.
Трудовые дела для работника бесплатны (ст. 359 КТ): государственная пошлина и расходы на экспертизы не уплачиваются. Если Вы выиграете, работодатель, как правило, возмещает и гонорар адвоката.
Часто задаваемые вопросы
Сколько зарплат я могу получить при незаконном увольнении?
Не более 6 валовых месячных зарплат за время, в течение которого Вы оставались без работы из-за увольнения (ст. 225, ч. 1 КТ). Если Вы устроились на менее оплачиваемую работу, положена разница в зарплате за тот же период. Отдельно могут причитаться компенсации за предупреждение и неиспользованный отпуск.
В какой срок нужно оспорить увольнение?
В течение 2 месяцев с момента прекращения трудовых отношений — обычно со дня вручения приказа об увольнении (ст. 358 КТ). Срок строгий: если исковое заявление подано даже на день позже, увольнение остаётся в силе.
Меня восстановят на работе?
Если суд отменит увольнение и Вы просили о восстановлении, суд распорядится восстановить Вас на работе. После выигрыша дела у Вас есть 14 дней, чтобы явиться на работу. Можно и не требовать восстановления, а просить только компенсацию и исправление основания в трудовой книжке.
Сколько стоит дело для работника?
Работник не платит государственную пошлину и судебные расходы по трудовому делу (ст. 359 КТ). Если Вы выиграете, работодатель, как правило, возмещает и уплаченный гонорар адвоката.
Я подписал(а) расторжение по взаимному согласию. Могу ли я требовать компенсацию?
Расторжение по взаимному согласию (ст. 325, ч. 1, п. 1 КТ) на практике очень трудно оспорить как незаконное увольнение. Поэтому не подписывайте документы под давлением. Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, однако, как правило, положена при любом прекращении договора.
Если Вы иностранец в Болгарии или работаете из-за границы
Всё чаще работник, работодатель или сама работа находятся в разных странах. Вот что важно, если Вы иностранец и работаете в Болгарии — например, гражданин России, Казахстана или другой страны, — работаете удалённо на болгарского работодателя из-за границы или уже уехали из Болгарии.
Я иностранец и работаю в Болгарии. Есть ли у меня те же права при увольнении?
Да. Если Вы работаете в Болгарии по трудовому договору с болгарским работодателем, Кодекс труда защищает Вас так же, как болгарских работников, — с теми же компенсациями и сроками. Гражданам ЕС разрешение на работу не нужно. Если Ваше пребывание зависит от разрешения на работу, своевременно выясните, что означает увольнение для Вашего статуса.
Я работаю удалённо из-за границы на болгарскую компанию. Какое право применяется?
Это зависит от договора и от того, где Вы обычно выполняете работу. Стороны могут выбрать применимое право, но, как правило, такой выбор не может лишить Вас защиты права страны, в которой Вы обычно работаете. Поэтому мы оцениваем каждый случай отдельно, прежде чем рассчитывать компенсации.
Я работаю в Болгарии на иностранного работодателя. Действует ли болгарский Кодекс труда?
Часто да, если работа обычно выполняется в Болгарии, но решающее значение имеют договор и конкретные обстоятельства. Калькулятор основан на болгарском праве — если применяется другое право, компенсации могут быть иными.
В какой стране я могу подать иск к работодателю?
Как правило, работник может подать иск в стране, где он обычно работает, или в стране, где находится работодатель. Если в споре участвуют несколько стран, мы оценим, какая из них лучше подходит для Вас, с учётом сроков.
Я уже живу за пределами Болгарии. Могу ли я оспорить увольнение, не приезжая?
Как правило, да. Болгарский адвокат может представлять Вас по доверенности, которую можно подписать за границей — например, у нотариуса с апостилем или в болгарском консульстве. Двухмесячный срок для оспаривания течёт независимо от того, где Вы находитесь, поэтому не пропустите его.
Как использовать документы из-за границы — например, договор о новой работе?
Документы на иностранном языке представляются в суд с переводом на болгарский и при необходимости с апостилем или легализацией. Например, договор о менее оплачиваемой работе за границей может быть важен для размера компенсации за незаконное увольнение.
Я гражданин России или другой страны вне ЕС. Что изменится для меня?
Ваши права по болгарскому Кодексу труда такие же, как у любого другого работника. Разница обычно касается статуса: если вид на жительство связан с работой, увольнение может на него повлиять. Для документов из Вашей страны могут применяться двусторонние договоры о правовой помощи — требования к их оформлению мы проверяем в каждом конкретном случае.
Полезные статьи по теме
У Вас есть юридический вопрос? Свяжитесь с нами.
Первичная консультация бесплатна и ни к чему Вас не обязывает.