Avvocato giuslavorista a Sofia

Le controversie di lavoro in Bulgaria sono rapide e molto formali: i termini sono brevi e un solo passaggio procedurale mancato — da parte del datore di lavoro o del lavoratore — spesso decide l'esito della causa. Per questo conviene chiedere una consulenza legale non appena riceve un provvedimento di licenziamento o lo stipendio arriva in ritardo.

Lavoriamo anche con i datori di lavoro, aiutandoli a strutturare contratti di lavoro, regolamenti interni e cessazioni del rapporto in conformità alla legge, riducendo così il rischio di controversie.

Quando rivolgersi a noi?

• Ha ricevuto un provvedimento di licenziamento e ritiene che il motivo o la procedura siano illegittimi.
• Le è stata inflitta una sanzione disciplinare senza che Le venissero chieste giustificazioni.
• Il Suo datore di lavoro Le deve retribuzioni, l'indennità per ferie non godute o altri compensi.
• Ha subito un infortunio sul lavoro e vuole sapere a quale risarcimento ha diritto.
• Il Suo datore di lavoro Le chiede di firmare una risoluzione «consensuale» e non è sicuro di ciò a cui rinuncerebbe.
• In qualità di datore di lavoro, vuole risolvere un contratto di lavoro o introdurre un regolamento interno senza rischiare una causa.

Come possiamo aiutarLa

• Tutela contro il licenziamento illegittimo e disciplinare
• Reintegrazione nel posto di lavoro e indennizzi
• Recupero di retribuzioni non pagate
• Risarcimento per infortuni sul lavoro
• Redazione di contratti di lavoro e regolamenti interni
• Cessazione del rapporto di lavoro
• Consulenza e rappresentanza nelle controversie di lavoro

Come si svolge la procedura?

1. Prima consulenza gratuitaLa ascoltiamo, esaminiamo il contratto, i provvedimenti e la corrispondenza e Le spieghiamo i Suoi termini e le Sue possibilità.
2. Esame dei documenti e strategiaVerifichiamo il motivo e la procedura del licenziamento o l'importo della pretesa e valutiamo se sia preferibile una transazione o un'azione giudiziale.
3. Diffida e trattativeQuando opportuno, inviamo una diffida scritta al datore di lavoro o al lavoratore e negoziamo una soluzione stragiudiziale, senza lasciar scadere i termini per agire in giudizio.
4. Ricorso e rappresentanza in giudizioRedigiamo il ricorso e La rappresentiamo davanti al tribunale distrettuale e, in sede di impugnazione, davanti ai giudici superiori.
5. Esecuzione della sentenzaLa assistiamo nella reintegrazione, nella correzione del motivo di licenziamento nel Suo libretto di lavoro e nella riscossione degli importi riconosciuti tramite un ufficiale giudiziario.

Quali documenti preparare?

• Il Suo contratto di lavoro e tutti gli accordi integrativi
• Il provvedimento di licenziamento o disciplinare e la data in cui Le è stato notificato
• Il mansionario e, in caso di soppressione del posto, le informazioni di cui dispone sull'organico
• Buste paga, estratti conto e documenti che attestano gli importi non pagati
• Lettere, e-mail e messaggi scambiati con il datore di lavoro o con il lavoratore
• Il Suo libretto di lavoro (трудова книжка) o un estratto dell'anzianità di servizio e dei contributi previdenziali
• Per un infortunio sul lavoro — la denuncia dell'infortunio, la decisione dell'Istituto nazionale di previdenza sociale (НОИ) e la documentazione medica

Da cosa dipende l'onorario?

Il nostro onorario viene concordato per iscritto e in anticipo, dopo la prima consulenza gratuita, così conosce il prezzo prima che iniziamo.

Dipende dal tipo di attività (consulenza, redazione di documenti, trattative o contenzioso), dal numero di pretese, dagli importi in gioco e dal fatto che la causa arrivi in appello.

I lavoratori non pagano contributi giudiziari né spese nelle cause di lavoro che promuovono contro il datore di lavoro (art. 359 del Codice del lavoro). Se vince, il giudice può condannare la controparte a rimborsarLe l'onorario dell'avvocato che ha pagato.

Quanto tempo occorre?

L'esame dei documenti e la nostra valutazione iniziale richiedono di solito pochi giorni lavorativi. L'azione di annullamento del licenziamento deve essere proposta entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, e i crediti retributivi si prescrivono in tre anni (art. 358 del Codice del lavoro) — quindi non rimandi la consulenza.

Le cause per licenziamento illegittimo si svolgono con rito accelerato, ma la loro durata dipende dal carico di lavoro del tribunale, dalle prove e da un'eventuale impugnazione. In primo grado una causa richiede spesso da qualche mese a circa un anno, e di più in caso di appello.

Quando potrebbe non servirLe un avvocato?

Se il datore di lavoro è semplicemente in ritardo con il pagamento e l'importo non è contestato, spesso basta un sollecito scritto o un reclamo gratuito all'Ispettorato del lavoro (Agenzia esecutiva «Ispettorato generale del lavoro», «Главна инспекция по труда»). L'Ispettorato, però, non può annullare un licenziamento né riconoscere un indennizzo — può farlo solo il giudice.

Un avvocato è particolarmente importante quando ha ricevuto un provvedimento di licenziamento, quando Le viene proposto un accordo di risoluzione o quando sono in gioco somme rilevanti, perché i termini per rivolgersi al giudice sono brevi e, se mancati, non si può rimediare.

Chi si occuperà del Suo caso

Domande frequenti

Indennità di licenziamento Indennità per licenziamento illegittimo, preavviso, ferie non godute, esubero e pensionamento.

Articoli utili su questo argomento

• Licenziamento illegittimo in Bulgaria: diritti, indennizzo e termini