La perdita improvvisa del lavoro è uno degli eventi più stressanti della vita. L'emozione per la cessazione del contratto di lavoro porta spesso i lavoratori ad accettare passivamente la situazione o a firmare documenti che ledono i loro interessi. La verità, però, è che il Codice del lavoro bulgaro (Кодекс на труда, КТ) ha una forte impronta sociale e offre ai lavoratori una tutela sostanziale.
Gran parte dei licenziamenti in Bulgaria viene dichiarata illegittima dai giudici, semplicemente perché i datori di lavoro commettono errori procedurali o sostanziali nell'intimarli. In questa guida completa esaminiamo i Suoi diritti in caso di licenziamento illegittimo, l'indennizzo che può ottenere e perché una reazione rapida è decisiva.
Quando un licenziamento è illegittimo?
Perché un rapporto di lavoro cessi legittimamente, il datore di lavoro deve avere un motivo espressamente previsto dalla legge (ad esempio: soppressione del posto, liquidazione, illecito disciplinare, mancanza delle qualità richieste, ecc.) e deve seguire rigorosamente la procedura stabilita dal Codice del lavoro.
Il più delle volte il giudice dichiara illegittimo un licenziamento per le seguenti omissioni del datore di lavoro:
- Violazione della procedura nel licenziamento disciplinare: Ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro, prima di irrogare una sanzione disciplinare il datore di lavoro è obbligato ad ascoltare il lavoratore o a riceverne le giustificazioni scritte. Se ciò non è avvenuto, il licenziamento cade in giudizio per questo solo motivo, senza che il giudice esamini nemmeno se il lavoratore abbia commesso l'illecito.
- Soppressione fittizia del posto: Quando un posto viene soppresso, deve essere effettivamente eliminato dall'organico. Se il giorno dopo il datore di lavoro apre lo stesso posto con un nome diverso, la soppressione è illegittima.
- Mancata selezione: In caso di soppressione del posto o di riduzione del volume di lavoro, quando vengono tagliati solo alcuni di più posti identici, il datore di lavoro è tenuto per legge (art. 329 del Codice del lavoro) a effettuare una selezione in base ai criteri della «qualificazione» e del «livello di svolgimento delle mansioni». Se la selezione manca, o è stata effettuata solo formalmente, il licenziamento è illegittimo.
- Violazione della tutela preventiva: Il licenziamento di un lavoratore che gode di una tutela di legge senza la previa autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro.
Le quattro domande principali del lavoratore (art. 344, comma 1, del Codice del lavoro)
Se ritiene di essere stato licenziato illegittimamente, ha il diritto di chiedere tutela in giudizio con l'aiuto di un avvocato del lavoro a Sofia. La legge Le consente di proporre al giudice quattro domande distinte, che di solito vengono riunite in un'unica causa:
1. L'accertamento dell'illegittimità del licenziamento e il suo annullamento
È la domanda principale. Se il giudice la accoglie, le altre domande vengono automaticamente esaminate.
2. La reintegrazione nel posto di lavoro precedente
Se desidera tornare al posto da cui è stato illegittimamente allontanato, il giudice ordinerà la Sua reintegrazione. Dopo aver vinto la causa, ha un termine di 14 giorni per presentarsi al lavoro.
3. L'indennizzo per il periodo in cui è rimasto senza lavoro
È l'aspetto economico più importante. Ai sensi dell'art. 225, comma 1, del Codice del lavoro, in caso di licenziamento illegittimo ha diritto a un indennizzo pari alla Sua retribuzione lorda per il periodo in cui è rimasto disoccupato a causa del licenziamento, ma per non più di 6 mesi.
Esempio: Se la Sua retribuzione lorda era di 2.000 BGN e la causa dura più di 6 mesi (durante i quali non ha iniziato un nuovo lavoro), il datore di lavoro sarà condannato a pagarLe un indennizzo fino a 12.000 BGN, oltre agli interessi legali. Se in questo periodo ha iniziato un lavoro meno retribuito, ha diritto alla differenza di retribuzione per lo stesso periodo di 6 mesi.
4. La correzione del motivo del licenziamento nel libretto di lavoro
Una volta che il giudice annulla il licenziamento, il motivo illegittimo (ad esempio «licenziamento disciplinare») viene cancellato dal Suo libretto di lavoro (o dal libretto di lavoro elettronico) e si annota che il licenziamento è stato annullato in quanto illegittimo. Ciò è estremamente importante per la Sua futura carriera professionale e la Sua reputazione.
Tutela speciale contro il licenziamento (art. 333 del Codice del lavoro): chi è protetto?
La legislazione bulgara riconosce a determinate categorie di lavoratori una «immunità» dal licenziamento. Per alcuni motivi di cessazione (ad esempio la soppressione del posto o il licenziamento disciplinare), il datore di lavoro deve ottenere la previa autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro prima di consegnare il provvedimento.
Godono di tale tutela: * Le donne in gravidanza e le lavoratrici in una fase iniziale di trattamento di fecondazione in vitro. * Le madri di figli di età inferiore a 3 anni. * I lavoratori affetti da determinate malattie (cardiopatia ischemica, diabete mellito, malattie oncologiche, ecc., elencate nell'Ordinanza n. 5). * I lavoratori che hanno iniziato a fruire di un congedo autorizzato (retribuito, non retribuito o per inabilità temporanea/malattia). * I membri degli organi direttivi sindacali.
Se il datore di lavoro La licenzia senza aver chiesto e ottenuto questa autorizzazione, il licenziamento viene dichiarato illegittimo per questo solo motivo, senza che il giudice esamini il merito della causa.
Termini rigorosi: perché il tempo gioca contro di Lei
Nelle controversie di lavoro i termini sono estremamente brevi, e lasciarli scadere significa perdere il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Ai sensi dell'art. 358 del Codice del lavoro, i termini per proporre le domande sono i seguenti:
| Tipo di domanda/azione | Termine | Da quando decorre il termine? |
|---|---|---|
| Domanda di annullamento di un licenziamento illegittimo (art. 344) | 2 mesi | Dal giorno della cessazione del rapporto di lavoro (di solito il giorno della consegna del provvedimento di licenziamento) |
| Domanda per crediti pecuniari (retribuzioni, ferie non godute) | 3 anni | Dal giorno in cui il credito è diventato esigibile |
Il termine di due mesi per impugnare un licenziamento è perentorio: ciò significa che, anche con un solo giorno di ritardo nel depositare l'atto introduttivo in tribunale, la causa verrà chiusa e il licenziamento resterà valido, per quanto gravi siano le violazioni del datore di lavoro.
Quanto costa al lavoratore una causa di lavoro?
Uno dei maggiori vantaggi per i lavoratori è previsto dall'art. 359 del Codice del lavoro. La legge stabilisce espressamente che i procedimenti di lavoro sono completamente gratuiti per operai e impiegati.
- Non paga la tassa statale per l'iscrizione della causa in tribunale.
- Non paga le consulenze tecniche disposte dal giudice (ad esempio i periti che calcolano l'ammontare dell'indennizzo dovuto).
- Se vince la causa, il datore di lavoro deve rimborsarLe anche il compenso dell'avvocato che ha pagato.
Se, dopo la Sua vittoria, il datore di lavoro non paga l'indennizzo riconosciuto, questo viene riscosso tramite un ufficiale giudiziario. Descriviamo come funziona nel nostro articolo dalla diffida all'ufficiale giudiziario.
Indennità di licenziamento Indennità per licenziamento illegittimo, preavviso, ferie non godute, esubero e pensionamento. Termini Quando scade il termine per un'impugnazione, un'opposizione o la risposta a un atto di citazione.Domande frequenti (FAQ)
Posso essere licenziato mentre sono in malattia?
Per legge, la fruizione di un congedo autorizzato per inabilità temporanea (malattia) conferisce una tutela speciale. Il datore di lavoro non può licenziarLa per motivi come la soppressione del posto o la riduzione del volume di lavoro mentre è in malattia, salvo che abbia ottenuto la previa autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro. Tenga presente, però, che la tutela non si applica se il contratto cessa per scadenza del termine convenuto o per mutuo consenso.
Cosa devo fare se il datore di lavoro mi spinge a firmare una cessazione per «mutuo consenso»?
Non firmi mai documenti sotto pressione. La firma di una cessazione per mutuo consenso (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro) o su iniziativa del datore di lavoro dietro compenso (art. 331 del Codice del lavoro) blocca in pratica la possibilità di impugnare il licenziamento come illegittimo in giudizio. Inoltre, con una cessazione per mutuo consenso ha diritto solo all'indennità di disoccupazione minima dall'Ufficio per l'impiego (per soli 4 mesi).
Che cos'è il licenziamento durante il periodo di prova?
Se il Suo contratto contiene una clausola di periodo di prova (art. 70 del Codice del lavoro) a favore del datore di lavoro, questi può recedere in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo, senza preavviso e senza doverne indicare i motivi. In questo caso specifico il licenziamento è molto difficile da impugnare, salvo che si provi un abuso del diritto o una discriminazione.
Perché l'aiuto professionale di un avvocato del lavoro è fondamentale?
Le cause di lavoro sono eccezionalmente rapide e formali. I datori di lavoro dispongono di solito di uffici legali o di consulenti esterni che ne preparano la difesa. Per avere una reale possibilità di successo, il Suo atto introduttivo deve essere redatto con precisione, con domande formulate correttamente e prove indicate per tempo. Se sta ancora cercando un difensore, veda come scegliere un buon avvocato.
Lo Studio Legale Mechkova & Dimitrova La aiuterà a tutelare i Suoi diritti di lavoratore, offrendoLe sicurezza e una rappresentanza professionale nei confronti del datore di lavoro e davanti al giudice, con la massima riservatezza.
Non lasci che i Suoi diritti vengano violati per mancanza di informazioni o per un ritardo. Ci contatti per una prima consulenza, così da poter analizzare il Suo provvedimento di licenziamento e costruire una strategia vincente per la Sua difesa.
