La pérdida repentina del empleo es uno de los acontecimientos más estresantes de la vida. La carga emocional de ver extinguido el contrato de trabajo lleva a menudo a los trabajadores a aceptar la situación pasivamente o a firmar documentos que perjudican sus intereses. Lo cierto, sin embargo, es que el Código del Trabajo búlgaro (Кодекс на труда, КТ) tiene una marcada orientación social y ofrece a los trabajadores una protección considerable.
Una gran parte de los despidos en Bulgaria son declarados ilegales por los tribunales, sencillamente porque los empleadores cometen errores de procedimiento o de fondo al llevarlos a cabo. En esta guía completa analizamos sus derechos en caso de despido ilegal, las indemnizaciones que puede obtener y por qué es fundamental reaccionar con rapidez.
¿Cuándo es ilegal un despido?
Para que la relación laboral se extinga legalmente, el empleador debe contar con una causa expresamente prevista en la ley (por ejemplo: amortización del puesto, liquidación, falta disciplinaria, falta de las cualidades necesarias, etc.) y debe seguir estrictamente el procedimiento establecido en el Código del Trabajo.
Con mayor frecuencia, el tribunal declara ilegal un despido por las siguientes omisiones del empleador:
- Infracción del procedimiento en un despido disciplinario: Según el art. 193 del Código del Trabajo, antes de imponer una sanción disciplinaria el empleador está obligado a oír al trabajador o a aceptar sus explicaciones por escrito. Si no lo ha hecho, el despido no prospera ante el tribunal solo por este motivo, sin que el tribunal llegue siquiera a examinar si el trabajador cometió la falta.
- Amortización ficticia del puesto: Cuando se amortiza un puesto, este debe suprimirse realmente de la plantilla. Si al día siguiente el empleador abre el mismo puesto con otro nombre, la amortización es ilegal.
- Falta de selección: En caso de amortización de puestos o de reducción del volumen de trabajo, cuando solo se suprimen algunos de varios puestos idénticos, el empleador está obligado por ley (art. 329 del Código del Trabajo) a realizar una selección según los criterios de «cualificación» y «nivel de desempeño del trabajo». Si no hay selección, o se ha hecho solo formalmente, el despido es ilegal.
- Vulneración de la protección previa: El despido de un trabajador que goza de protección legal sin autorización previa de la Inspección de Trabajo.
Las cuatro pretensiones principales del trabajador (art. 344, apdo. 1, del Código del Trabajo)
Si considera que ha sido despedido ilegalmente, tiene derecho a buscar protección judicial con la ayuda de un abogado laboralista en Sofía. La ley le permite plantear ante el tribunal cuatro pretensiones distintas, que normalmente se acumulan en un único proceso:
1. Declaración de ilegalidad del despido y su anulación
Es la pretensión principal. Si el tribunal la estima, se examinan automáticamente las demás.
2. Readmisión en su puesto anterior
Si desea volver al puesto del que fue apartado ilegalmente, el tribunal ordenará su readmisión. Tras ganar el pleito, dispone de un plazo de 14 días para presentarse en el trabajo.
3. Indemnización por el tiempo sin trabajo
Es el aspecto económico más importante. Según el art. 225, apdo. 1, del Código del Trabajo, en caso de despido ilegal tiene derecho a una indemnización equivalente a su salario bruto por el tiempo que haya estado desempleado a causa del despido, pero por no más de 6 meses.
Ejemplo: Si su salario bruto era de 2.000 BGN y el proceso dura más de 6 meses (durante los cuales no ha empezado un nuevo trabajo), el empleador será condenado a pagarle una indemnización de hasta 12.000 BGN, junto con los intereses legales. Si durante este periodo empezó un trabajo peor remunerado, tiene derecho a la diferencia salarial por el mismo periodo de 6 meses.
4. Corrección de la causa del despido en su libro de trabajo
Una vez que el tribunal anula el despido, la causa ilegal (por ejemplo, «despido disciplinario») se suprime de su libro de trabajo (o del registro laboral electrónico) y se anota que el despido ha sido anulado por ilegal. Esto es sumamente importante para su futura carrera profesional y su reputación.
Protección especial frente al despido (art. 333 del Código del Trabajo): ¿quién está protegido?
La legislación búlgara concede a determinadas categorías de trabajadores «inmunidad» frente al despido. Para ciertas causas de extinción (por ejemplo, amortización del puesto o despido disciplinario), el empleador debe obtener una autorización previa de la Inspección de Trabajo antes de entregar la orden.
Gozan de esta protección: * Las mujeres embarazadas y las trabajadoras en una fase inicial de un tratamiento de fecundación in vitro. * Las madres de hijos menores de 3 años. * Los trabajadores que padecen determinadas enfermedades (cardiopatía isquémica, diabetes mellitus, enfermedades oncológicas, etc., recogidas en la Ordenanza n.º 5). * Los trabajadores que han iniciado un periodo de permiso autorizado (retribuido, no retribuido o por incapacidad temporal/baja médica). * Los miembros de los órganos de dirección sindical.
Si el empleador le despide sin haber solicitado y obtenido esta autorización, el despido se declara ilegal solo por este motivo, sin que el tribunal examine el fondo del asunto.
Plazos estrictos: por qué el tiempo juega en su contra
En los conflictos laborales los plazos son extremadamente breves, y dejarlos pasar supone perder el derecho a demandar al empleador. Según el art. 358 del Código del Trabajo, los plazos para presentar demandas son los siguientes:
| Tipo de demanda/acción | Plazo | ¿Cuándo empieza a correr el plazo? |
|---|---|---|
| Demanda de anulación de un despido ilegal (art. 344) | 2 meses | Desde el día en que se extingue la relación laboral (normalmente el día en que se entrega la orden de despido) |
| Demanda de cantidades (salarios, vacaciones no disfrutadas) | 3 años | Desde el día en que el crédito fue exigible |
El plazo de dos meses para impugnar un despido es de caducidad: esto significa que, si presenta la demanda ante el tribunal aunque sea con un solo día de retraso, el proceso se archivará y el despido se mantendrá, por graves que sean las infracciones del empleador.
¿Cuánto le cuesta al trabajador un pleito laboral?
Una de las mayores ventajas para los trabajadores está recogida en el art. 359 del Código del Trabajo. La ley establece expresamente que los procesos laborales son totalmente gratuitos para los trabajadores y empleados.
- No paga tasa estatal por presentar la demanda ante el tribunal.
- No paga los informes periciales ordenados por el tribunal (por ejemplo, los peritos que calculan el importe de la indemnización debida).
- Si gana el pleito, el empleador también debe reembolsarle los honorarios de abogado que haya pagado.
Si, después de ganar el pleito, el empleador no paga la indemnización concedida, esta se cobra a través de un agente de ejecución. Describimos cómo funciona en nuestro artículo del requerimiento de pago al agente de ejecución.
Indemnización por despido Indemnizaciones por despido improcedente, preaviso, vacaciones no disfrutadas, causas objetivas y jubilación. Plazos Cuándo vence el plazo para un recurso, una oposición o la contestación a una demanda.Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Por ley, el disfrute de un permiso autorizado por incapacidad temporal (baja médica) otorga una protección especial. El empleador no puede despedirle por causas como la amortización del puesto o la reducción del volumen de trabajo mientras está de baja, salvo que haya obtenido la autorización previa de la Inspección de Trabajo. Tenga en cuenta, no obstante, que la protección no se aplica si el contrato se extingue por vencimiento del plazo pactado o por mutuo acuerdo.
¿Qué hago si mi empleador me presiona para firmar una extinción por «mutuo acuerdo»?
No firme nunca documentos bajo presión. Firmar una extinción por mutuo acuerdo (art. 325, apdo. 1, punto 1, del Código del Trabajo) o a iniciativa del empleador a cambio de una indemnización (art. 331 del Código del Trabajo) bloquea en la práctica la posibilidad de impugnar el despido como ilegal ante el tribunal. Además, con una extinción por mutuo acuerdo solo tiene derecho a la prestación por desempleo mínima de la Oficina de Empleo (durante solo 4 meses).
¿Qué es el despido durante el periodo de prueba?
Si su contrato contiene una cláusula de periodo de prueba (art. 70 del Código del Trabajo) a favor del empleador, este puede extinguirlo en cualquier momento antes de que venza el periodo, sin preaviso y sin tener que motivarlo. En este caso concreto el despido es muy difícil de impugnar, salvo que se demuestre abuso de derecho o discriminación.
¿Por qué es clave la ayuda profesional de un abogado laboralista?
Los pleitos laborales son excepcionalmente rápidos y formalistas. Los empleadores suelen tener departamentos jurídicos o asesores externos que preparan su defensa. Para tener una posibilidad real de éxito, su demanda debe redactarse con precisión, con pretensiones correctamente formuladas y pruebas identificadas a tiempo. Si todavía está buscando un representante, consulte cómo elegir un buen abogado.
El Despacho de Abogados Mechkova & Dimitrova le ayudará a proteger sus derechos laborales, ofreciéndole seguridad y una representación profesional frente a su empleador y ante el tribunal, con total discreción.
No permita que se vulneren sus derechos por falta de información o por dejar pasar el tiempo. Contacte con nosotros para una primera consulta y analizaremos su orden de despido para construir una estrategia sólida para su defensa.
