Calculadora de indemnizaciones por despido en Bulgaria
Respuesta breve
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente en Bulgaria?
El trabajador despedido de forma improcedente en Bulgaria tiene derecho a una indemnización equivalente a su salario bruto por el tiempo sin empleo, con un máximo de 6 meses (art. 225.1 del Código del Trabajo). Si aceptó un empleo peor remunerado, percibe la diferencia. El despido debe impugnarse ante el tribunal en un plazo de 2 meses (art. 358 del Código del Trabajo), y el procedimiento es gratuito para el trabajador.
| Despido improcedente (art. 225.1 CT) | — |
|---|---|
| Preaviso no respetado (art. 220 CT) | — |
| Vacaciones retribuidas no disfrutadas (art. 224 CT) | — |
| Tiempo sin empleo (art. 222.1 CT) | — |
| Derecho a pensión (art. 222.3 CT) | — |
| Total (bruto) | — |
La indemnización por despido improcedente tiene un tope de 6 meses (art. 225.1 del Código del Trabajo), aunque el procedimiento y el tiempo sin empleo duren más. El cálculo utiliza 6 meses.
Los importes son brutos y solo una estimación. Según el tipo de pago, pueden aplicarse impuestos y cotizaciones sociales. Qué pagos se deben depende de la causa del despido: no todas las filas se aplican a la vez.
La calculadora ofrece importes brutos orientativos según el Código del Trabajo búlgaro. La cuantía real depende de la causa del despido, del contrato y de la resolución del tribunal. El resultado no constituye asesoramiento jurídico.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Todas las indemnizaciones del Código del Trabajo búlgaro (Кодекс на труда, КТ) se calculan sobre el salario bruto. La calculadora muestra cada importe por separado, porque se deben por causas distintas y en circunstancias distintas.
- Despido improcedente (art. 225.1 del Código del Trabajo): el salario bruto por el tiempo sin empleo, con un máximo de 6 meses. Si aceptó un empleo peor remunerado, se debe la diferencia mensual durante el mismo periodo.
- Preaviso no respetado (art. 220 del Código del Trabajo): salario bruto / 30 × los días de preaviso no respetados. En un contrato indefinido el preaviso suele ser de 30 días, salvo que se haya pactado un plazo más largo, de hasta 3 meses.
- Vacaciones retribuidas no disfrutadas (art. 224 del Código del Trabajo): la calculadora utiliza salario / 21 días laborables × el número de días. En la práctica se toma el salario bruto diario del último mes completo trabajado, por lo que el importe real puede variar ligeramente.
- Cierre, reducción de plantilla, disminución del volumen de trabajo, paralización de la actividad de más de 15 días, etc. (art. 222.1 del Código del Trabajo): indemnización por el tiempo sin empleo, con un máximo de un mes.
- Jubilación (art. 222.3 del Código del Trabajo): 2 meses de salario bruto si ha adquirido el derecho a pensión, y 6 meses si trabajó para el mismo empleador o grupo de empresas durante los últimos 10 años.
Plazos y costes de un procedimiento laboral
La demanda de anulación de un despido improcedente debe presentarse en un plazo de 2 meses desde la extinción de la relación laboral (art. 358 del Código del Trabajo). El plazo es de caducidad: si lo deja pasar, el despido se mantiene. Las reclamaciones de cantidad, como salarios impagados o la compensación por vacaciones no disfrutadas, pueden presentarse en un plazo de 3 años desde su vencimiento.
Los procedimientos laborales son gratuitos para el trabajador (art. 359 del Código del Trabajo): no se pagan tasas judiciales ni gastos periciales. Si gana, el empleador por regla general le reembolsa también los honorarios de su abogado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses de salario puedo obtener por un despido improcedente?
Como máximo 6 meses de salario bruto por el tiempo en que estuvo sin empleo a causa del despido (art. 225.1 del Código del Trabajo). Si aceptó un empleo peor remunerado, se debe la diferencia salarial durante el mismo periodo. La compensación por preaviso y por vacaciones no disfrutadas puede deberse por separado.
¿De cuánto tiempo dispongo para impugnar el despido?
2 meses desde la extinción de la relación laboral, normalmente desde el día en que se le notificó la orden de despido (art. 358 del Código del Trabajo). El plazo es estricto: si la demanda se presenta aunque sea un día tarde, el despido se mantiene.
¿Me readmitirán?
Si el tribunal anula el despido y usted solicitó la readmisión, la ordenará. Tras ganar el pleito, dispone de 14 días para reincorporarse al trabajo. También puede optar por no pedir la readmisión y reclamar solo la indemnización y la corrección de la causa en su libro laboral (трудова книжка).
¿Cuánto le cuesta el procedimiento al trabajador?
El trabajador no paga tasas judiciales ni costas en un procedimiento laboral (art. 359 del Código del Trabajo). Si gana, el empleador por regla general le reembolsa también los honorarios de abogado que haya pagado.
Firmé una extinción de mutuo acuerdo. ¿Puedo reclamar aún una indemnización?
Una extinción de mutuo acuerdo (art. 325.1, punto 1, del Código del Trabajo) es en la práctica muy difícil de impugnar como despido improcedente. Por eso, nunca firme documentos bajo presión. La compensación por vacaciones retribuidas no disfrutadas, en cambio, se debe por regla general en cualquier extinción.
Si es un trabajador extranjero o trabaja entre varios países
Cada vez con más frecuencia, el trabajador, el empleador o el propio trabajo se encuentran en países distintos. Esto es lo que importa si es usted un extranjero que trabaja en Bulgaria, trabaja a distancia desde el extranjero para un empleador búlgaro o ya se ha marchado de Bulgaria, por ejemplo, si es español o tiene otra nacionalidad, o si es un búlgaro que reside en España.
Soy extranjero y trabajo en Bulgaria. ¿Tengo los mismos derechos en caso de despido?
Sí. Si trabaja en Bulgaria con un contrato de trabajo con un empleador búlgaro, el Código del Trabajo búlgaro le protege igual que a los trabajadores búlgaros, con las mismas indemnizaciones y los mismos plazos. Los ciudadanos de la UE no necesitan permiso de trabajo. Si su residencia depende de un permiso de trabajo, compruebe cuanto antes qué supone el despido para su situación.
Trabajo a distancia desde el extranjero para una empresa búlgara. ¿Qué ley se aplica?
Depende del contrato y del lugar donde realiza habitualmente el trabajo. Las partes pueden elegir la ley aplicable, pero por regla general esa elección no puede privarle de la protección de la ley del país donde trabaja habitualmente. Por eso valoramos cada caso de forma individual antes de calcular cualquier indemnización.
Trabajo en Bulgaria para un empleador extranjero. ¿Se aplica el Código del Trabajo búlgaro?
A menudo sí, cuando el trabajo se realiza habitualmente en Bulgaria, pero son decisivos el contrato y las circunstancias concretas. La calculadora se basa en el Derecho búlgaro: si se aplica otra ley, la indemnización puede ser distinta.
¿En qué país puedo demandar a mi empleador?
Por regla general, el trabajador puede demandar en el país donde trabaja habitualmente o en el país donde tiene su sede el empleador. Cuando intervienen varios países, valoramos cuál es el más conveniente para usted, teniendo en cuenta también los plazos.
Ya vivo fuera de Bulgaria. ¿Puedo impugnar el despido sin desplazarme?
Por regla general, sí. Un abogado búlgaro puede representarle en virtud de un poder, que usted puede firmar en el extranjero, por ejemplo, ante notario con apostilla o en un consulado búlgaro. El plazo de 2 meses corre esté donde esté, así que no lo deje pasar.
¿Cómo se utilizan documentos del extranjero, por ejemplo, un contrato de un nuevo empleo?
Los documentos en lengua extranjera se presentan ante el tribunal con traducción al búlgaro y, cuando es necesario, con apostilla o legalización. Por ejemplo, un contrato de un empleo peor remunerado en España puede ser relevante para la cuantía de la indemnización por despido improcedente.
Soy ciudadano de un país no perteneciente a la UE, por ejemplo, del Reino Unido o de EE. UU., y trabajo en Bulgaria. ¿Cambia algo para mí?
Sus derechos según el Código del Trabajo búlgaro son los mismos que los de cualquier otro trabajador. La diferencia suele estar en su situación de residencia: desde el Brexit, los ciudadanos británicos reciben el trato de nacionales de terceros países, salvo que estén amparados por el Acuerdo de Retirada, por lo que un despido puede afectar a un permiso de residencia vinculado al empleo. Lo comprobamos junto con el propio despido.
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