Ontslagvergoeding berekenen in Bulgarije

Maximaal 6 bruto maandlonen voor de tijd dat u door het ontslag zonder werk was (art. 225 lid 1 Arbeidswetboek). Hebt u een lager betaalde baan aangenomen, dan is het loonverschil voor dezelfde periode verschuldigd. Vergoeding voor de opzegtermijn en niet-opgenomen verlof kan daarnaast afzonderlijk verschuldigd zijn.

2 maanden na de beëindiging van het dienstverband – meestal vanaf de dag waarop de ontslagbeschikking aan u is betekend (art. 358 Arbeidswetboek). De termijn is strikt: wordt de vordering ook maar één dag te laat ingesteld, dan blijft het ontslag in stand.

Als de rechter het ontslag vernietigt en u om herplaatsing hebt gevraagd, beveelt hij die. Na het winnen van de zaak hebt u 14 dagen om u voor het werk te melden. U kunt ook afzien van herplaatsing en alleen een vergoeding vorderen en correctie van de ontslaggrond in uw arbeidsboekje (трудова книжка).

De werknemer betaalt in een arbeidszaak geen griffierechten of proceskosten (art. 359 Arbeidswetboek). Wint u de zaak, dan vergoedt de werkgever in de regel ook het advocatenhonorarium dat u hebt betaald.

Een beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 325 lid 1 punt 1 Arbeidswetboek) is in de praktijk zeer moeilijk aan te vechten als onrechtmatig ontslag. Teken daarom nooit documenten onder druk. Een vergoeding voor niet-opgenomen betaald verlof is echter in de regel bij elke beëindiging verschuldigd.

Ja. Werkt u in Bulgarije op grond van een arbeidsovereenkomst met een Bulgaarse werkgever, dan beschermt het Bulgaarse Arbeidswetboek u op dezelfde manier als Bulgaarse werknemers – met dezelfde vergoedingen en termijnen. EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig. Hangt uw verblijf af van een werkvergunning, ga dan snel na wat het ontslag betekent voor uw status.

Dat hangt af van de overeenkomst en van de plaats waar u gewoonlijk werkt. Partijen kunnen het toepasselijke recht kiezen, maar die keuze mag u in de regel niet de bescherming ontnemen van het recht van het land waar u gewoonlijk werkt. Daarom beoordelen wij elk geval afzonderlijk voordat wij een vergoeding berekenen.

Vaak wel, als het werk gewoonlijk in Bulgarije wordt verricht, maar de overeenkomst en de concrete omstandigheden zijn doorslaggevend. De calculator is gebaseerd op Bulgaars recht – is een ander recht van toepassing, dan kan de vergoeding anders uitvallen.

In de regel kan een werknemer procederen in het land waar hij gewoonlijk werkt of in het land waar de werkgever is gevestigd. Zijn er meerdere landen betrokken, dan beoordelen wij welk land voor u het gunstigst is, ook met het oog op de termijnen.

In de regel wel. Een Bulgaarse advocaat kan u vertegenwoordigen op basis van een volmacht, die u in het buitenland kunt ondertekenen – bijvoorbeeld bij een notaris met apostille of op een Bulgaars consulaat. De termijn van 2 maanden loopt waar u ook bent, dus laat die niet verstrijken.

Documenten in een vreemde taal worden met een Bulgaarse vertaling en zo nodig met een apostille of legalisatie bij de rechtbank ingediend. Zo kan een contract voor een lager betaalde baan in het buitenland van belang zijn voor de hoogte van de vergoeding bij onrechtmatig ontslag.

Uw rechten volgens het Bulgaarse Arbeidswetboek zijn dezelfde als die van iedere andere werknemer. Het verschil zit meestal in uw verblijfsstatus: sinds de brexit worden Britse burgers behandeld als onderdanen van een land buiten de EU, tenzij zij onder het Terugtrekkingsakkoord vallen, dus een ontslag kan gevolgen hebben voor een verblijfsvergunning die aan de baan is gekoppeld. Wij bekijken dit samen met het ontslag zelf.