Calcolo delle indennità di licenziamento in Bulgaria
Risposta breve
Quale indennità spetta in caso di licenziamento illegittimo in Bulgaria?
Il lavoratore licenziato illegittimamente in Bulgaria ha diritto a un'indennità pari alla retribuzione lorda per il periodo in cui è rimasto senza lavoro, per non più di 6 mesi (art. 225, comma 1, del Codice del lavoro). Se ha accettato un lavoro meno retribuito, riceve la differenza. Il licenziamento deve essere impugnato in giudizio entro 2 mesi (art. 358 del Codice del lavoro) e la causa è gratuita per il lavoratore.
| Licenziamento illegittimo (art. 225, comma 1, CL) | — |
|---|---|
| Mancato preavviso (art. 220 CL) | — |
| Ferie retribuite non godute (art. 224 CL) | — |
| Periodo senza lavoro (art. 222, comma 1, CL) | — |
| Diritto alla pensione (art. 222, comma 3, CL) | — |
| Totale (lordo) | — |
L'indennità per licenziamento illegittimo è limitata a 6 mesi (art. 225, comma 1, del Codice del lavoro), anche se la causa e il periodo senza lavoro durano di più. Il calcolo utilizza 6 mesi.
Gli importi sono lordi e costituiscono solo una stima. A seconda del tipo di pagamento possono essere dovuti imposte e contributi previdenziali. Le voci spettanti dipendono dal motivo del licenziamento – non tutte le righe si applicano contemporaneamente.
Il calcolatore fornisce importi lordi indicativi secondo il Codice del lavoro bulgaro. L'importo effettivo dipende dal motivo del licenziamento, dal contratto e dalla decisione del giudice. Il risultato non costituisce una consulenza legale.
Come si calcolano le indennità?
Tutte le indennità previste dal Codice del lavoro bulgaro (Кодекс на труда, КТ) si calcolano sulla retribuzione lorda. Il calcolatore mostra ogni importo separatamente, perché sono dovuti a titoli diversi e in circostanze diverse.
- Licenziamento illegittimo (art. 225, comma 1, del Codice del lavoro): la retribuzione lorda per il periodo senza lavoro, per non più di 6 mesi. Se ha accettato un lavoro meno retribuito, è dovuta la differenza mensile per lo stesso periodo.
- Mancato preavviso (art. 220 del Codice del lavoro): retribuzione lorda / 30 × i giorni di preavviso non rispettati. Per un contratto a tempo indeterminato il preavviso è di solito di 30 giorni, salvo che sia stato concordato un termine più lungo – fino a 3 mesi.
- Ferie retribuite non godute (art. 224 del Codice del lavoro): il calcolatore utilizza retribuzione / 21 giorni lavorativi × il numero di giorni. In pratica si utilizza la retribuzione giornaliera lorda dell'ultimo mese interamente lavorato, per cui l'importo effettivo può differire leggermente.
- Chiusura, riduzione del personale, riduzione del volume di lavoro, sospensione dell'attività per più di 15 giorni, ecc. (art. 222, comma 1, del Codice del lavoro): indennità per il periodo senza lavoro, per non più di un mese.
- Pensionamento (art. 222, comma 3, del Codice del lavoro): 2 mensilità lorde se ha maturato il diritto alla pensione, e 6 mensilità se negli ultimi 10 anni ha lavorato presso lo stesso datore di lavoro o lo stesso gruppo di società.
Termini e costi di una causa di lavoro
La domanda di annullamento di un licenziamento illegittimo deve essere proposta entro 2 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (art. 358 del Codice del lavoro). Il termine è di decadenza – se lo lascia scadere, il licenziamento resta valido. Le pretese pecuniarie, come la retribuzione non pagata e l'indennità per ferie non godute, possono essere fatte valere entro 3 anni dalla loro esigibilità.
Le cause di lavoro sono gratuite per il lavoratore (art. 359 del Codice del lavoro): non si pagano né la tassa giudiziaria né le spese per consulenti tecnici. Se vince, il datore di lavoro di norma Le rimborsa anche l'onorario dell'avvocato.
Domande frequenti
Quante mensilità posso ottenere per un licenziamento illegittimo?
Al massimo 6 mensilità lorde per il periodo in cui è rimasto senza lavoro a causa del licenziamento (art. 225, comma 1, del Codice del lavoro). Se ha accettato un lavoro meno retribuito, è dovuta la differenza di retribuzione per lo stesso periodo. Le indennità per il preavviso e le ferie non godute possono essere dovute separatamente.
Entro quanto tempo posso impugnare il licenziamento?
Entro 2 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro – di solito dal giorno in cui Le è stato notificato l'ordine di licenziamento (art. 358 del Codice del lavoro). Il termine è rigoroso: se la domanda viene proposta anche solo un giorno in ritardo, il licenziamento resta valido.
Sarò reintegrato nel posto di lavoro?
Se il giudice annulla il licenziamento e Lei ha chiesto la reintegrazione, la dispone. Dopo aver vinto la causa, ha 14 giorni per presentarsi al lavoro. Può anche scegliere di non chiedere la reintegrazione e domandare soltanto l'indennità e la rettifica del motivo nel libretto di lavoro (трудова книжка).
Quanto costa la causa per il lavoratore?
Il lavoratore non paga né la tassa giudiziaria né le spese in una causa di lavoro (art. 359 del Codice del lavoro). Se vince, il datore di lavoro di norma Le rimborsa anche l'onorario dell'avvocato che ha pagato.
Ho firmato una risoluzione consensuale. Posso comunque chiedere un'indennità?
Una risoluzione consensuale (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro) è in pratica molto difficile da impugnare come licenziamento illegittimo. Per questo non firmi mai documenti sotto pressione. L'indennità per le ferie retribuite non godute, invece, è di norma dovuta in caso di qualsiasi cessazione del rapporto.
Se è un lavoratore straniero o lavora oltre confine
Sempre più spesso il lavoratore, il datore di lavoro o il lavoro stesso si trovano in Paesi diversi. Ecco cosa conta se è uno straniero che lavora in Bulgaria, lavora da remoto dall'estero per un datore di lavoro bulgaro o ha già lasciato la Bulgaria – ad esempio come lavoratore italiano o di un altro Paese trasferitosi in Bulgaria.
Sono uno straniero che lavora in Bulgaria. Ho gli stessi diritti in caso di licenziamento?
Sì. Se lavora in Bulgaria con un contratto di lavoro con un datore di lavoro bulgaro, il Codice del lavoro bulgaro La tutela allo stesso modo dei lavoratori bulgari – con le stesse indennità e gli stessi termini. I cittadini dell'UE non hanno bisogno di un permesso di lavoro. Se il Suo soggiorno dipende da un permesso di lavoro, verifichi tempestivamente che cosa comporta il licenziamento per il Suo status.
Lavoro da remoto dall'estero per una società bulgara. Quale legge si applica?
Dipende dal contratto e dal luogo in cui svolge abitualmente il lavoro. Le parti possono scegliere la legge applicabile, ma di norma tale scelta non può privarLa della tutela della legge del Paese in cui lavora abitualmente. Per questo valutiamo ogni caso individualmente prima di calcolare qualsiasi indennità.
Lavoro in Bulgaria per un datore di lavoro straniero. Si applica il Codice del lavoro bulgaro?
Spesso sì, se il lavoro è svolto abitualmente in Bulgaria, ma sono decisivi il contratto e le circostanze concrete. Il calcolatore si basa sul diritto bulgaro – se si applica un'altra legge, le indennità possono essere diverse.
In quale Paese posso fare causa al mio datore di lavoro?
Di norma, il lavoratore può agire nel Paese in cui lavora abitualmente o nel Paese in cui ha sede il datore di lavoro. Se sono coinvolti più Paesi, valutiamo quale sia il più vantaggioso per Lei, tenendo conto anche dei termini.
Vivo già fuori dalla Bulgaria. Posso impugnare il licenziamento senza viaggiare?
Di norma sì. Un avvocato bulgaro può rappresentarLa sulla base di una procura, che Lei può firmare all'estero – ad esempio davanti a un notaio con apostille o presso un consolato bulgaro. Il termine di 2 mesi decorre ovunque Lei si trovi, quindi non lo lasci scadere.
Come si utilizzano i documenti provenienti dall'estero – ad esempio il contratto di un nuovo lavoro?
I documenti in lingua straniera vengono presentati al giudice con una traduzione in bulgaro e, se necessario, con l'apostille o la legalizzazione. Ad esempio, un contratto per un lavoro meno retribuito all'estero può incidere sull'importo dell'indennità per licenziamento illegittimo.
Sono cittadino britannico o statunitense e lavoro in Bulgaria. Cambia qualcosa per me?
I Suoi diritti ai sensi del Codice del lavoro bulgaro sono gli stessi di qualsiasi altro lavoratore. La differenza riguarda di solito il Suo status di soggiorno: dopo la Brexit, i cittadini britannici sono trattati come cittadini di Paesi extra UE, salvo che rientrino nell'Accordo di recesso, per cui un licenziamento può incidere su un permesso di soggiorno legato al lavoro. Verifichiamo questo aspetto insieme al licenziamento stesso.
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