Kalkulator odszkodowania za zwolnienie z pracy w Bułgarii
Krótka odpowiedź
Jakie odszkodowanie przysługuje za niezgodne z prawem zwolnienie w Bułgarii?
Pracownikowi zwolnionemu w Bułgarii niezgodnie z prawem przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia brutto za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej niż za 6 miesięcy (art. 225 ust. 1 Kodeksu pracy). Jeśli podjął niżej płatną pracę, otrzymuje różnicę. Zwolnienie należy zaskarżyć do sądu w ciągu 2 miesięcy (art. 358 Kodeksu pracy), a sprawa jest dla pracownika wolna od kosztów.
| Niezgodne z prawem zwolnienie (art. 225 ust. 1 КТ) | — |
|---|---|
| Niezachowany okres wypowiedzenia (art. 220 КТ) | — |
| Niewykorzystany płatny urlop (art. 224 КТ) | — |
| Czas pozostawania bez pracy (art. 222 ust. 1 КТ) | — |
| Prawo do emerytury (art. 222 ust. 3 КТ) | — |
| Razem (brutto) | — |
Odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie jest ograniczone do 6 miesięcy (art. 225 ust. 1 Kodeksu pracy), nawet jeśli sprawa i okres pozostawania bez pracy trwają dłużej. W obliczeniu przyjęto 6 miesięcy.
Kwoty są kwotami brutto i stanowią jedynie szacunek. W zależności od rodzaju świadczenia mogą od nich być należne podatek i składki na ubezpieczenia społeczne. To, które świadczenia przysługują, zależy od podstawy zwolnienia – nie wszystkie pozycje mają zastosowanie jednocześnie.
Kalkulator podaje orientacyjne kwoty brutto według bułgarskiego Kodeksu pracy. Faktyczna kwota zależy od podstawy zwolnienia, umowy i rozstrzygnięcia sądu. Wynik nie stanowi porady prawnej.
Jak oblicza się odszkodowanie?
Wszystkie odszkodowania według bułgarskiego Kodeksu pracy (Кодекс на труда, КТ) oblicza się od wynagrodzenia brutto. Kalkulator pokazuje każdą kwotę osobno, ponieważ przysługują one z różnych tytułów i w różnych okolicznościach.
- Niezgodne z prawem zwolnienie (art. 225 ust. 1 Kodeksu pracy): wynagrodzenie brutto za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej niż za 6 miesięcy. Jeśli podjął Pan/podjęła Pani niżej płatną pracę, za ten sam okres należy się miesięczna różnica.
- Niezachowany okres wypowiedzenia (art. 220 Kodeksu pracy): wynagrodzenie brutto / 30 × liczba dni niezachowanego wypowiedzenia. Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi zwykle 30 dni, chyba że uzgodniono dłuższy – do 3 miesięcy.
- Niewykorzystany płatny urlop (art. 224 Kodeksu pracy): kalkulator przyjmuje wynagrodzenie / 21 dni roboczych × liczba dni. W praktyce stosuje się dzienne wynagrodzenie brutto za ostatni pełny przepracowany miesiąc, więc faktyczna kwota może się nieznacznie różnić.
- Likwidacja, redukcja etatów, zmniejszenie zakresu pracy, przestój dłuższy niż 15 dni itp. (art. 222 ust. 1 Kodeksu pracy): odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej niż za jeden miesiąc.
- Przejście na emeryturę (art. 222 ust. 3 Kodeksu pracy): 2 pensje brutto, jeśli nabył Pan/nabyła Pani prawo do emerytury, i 6 pensji, jeśli przez ostatnie 10 lat pracował Pan/pracowała Pani u tego samego pracodawcy lub w tej samej grupie spółek.
Terminy i koszty sprawy pracowniczej
Powództwo o uchylenie niezgodnego z prawem zwolnienia należy wnieść w ciągu 2 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy (art. 358 Kodeksu pracy). Termin jest prekluzyjny – jeśli zostanie przekroczony, zwolnienie pozostaje w mocy. Roszczenia pieniężne, takie jak niewypłacone wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, można dochodzić w ciągu 3 lat od ich wymagalności.
Sprawy pracownicze są dla pracownika wolne od kosztów (art. 359 Kodeksu pracy): nie płaci on opłaty sądowej ani kosztów biegłych. W razie wygranej pracodawca co do zasady zwraca także honorarium adwokackie.
Najczęściej zadawane pytania
Ile pensji mogę otrzymać za niezgodne z prawem zwolnienie?
Najwyżej 6 pensji brutto za czas pozostawania bez pracy z powodu zwolnienia (art. 225 ust. 1 Kodeksu pracy). Jeśli podjął Pan/podjęła Pani niżej płatną pracę, za ten sam okres należy się różnica w wynagrodzeniu. Odszkodowanie za wypowiedzenie i niewykorzystany urlop może przysługiwać odrębnie.
Ile mam czasu na zaskarżenie zwolnienia?
2 miesiące od rozwiązania stosunku pracy – zwykle od dnia doręczenia nakazu zwolnienia (art. 358 Kodeksu pracy). Termin jest ścisły: jeśli pozew zostanie wniesiony choćby o jeden dzień za późno, zwolnienie pozostaje w mocy.
Czy zostanę przywrócony do pracy?
Jeśli sąd uchyli zwolnienie, a wnioskował Pan/wnioskowała Pani o przywrócenie do pracy, sąd je zarządza. Po wygraniu sprawy ma Pan/Pani 14 dni na stawienie się do pracy. Można też zrezygnować z przywrócenia i dochodzić wyłącznie odszkodowania oraz sprostowania podstawy zwolnienia w książeczce pracy (трудова книжка).
Ile kosztuje sprawa pracownika?
Pracownik nie płaci opłaty sądowej ani kosztów w sprawie pracowniczej (art. 359 Kodeksu pracy). W razie wygranej pracodawca co do zasady zwraca także zapłacone honorarium adwokackie.
Podpisałem rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy nadal mogę dochodzić odszkodowania?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (art. 325 ust. 1 pkt 1 Kodeksu pracy) jest w praktyce bardzo trudno zaskarżyć jako niezgodne z prawem zwolnienie. Dlatego nigdy nie należy podpisywać dokumentów pod presją. Ekwiwalent za niewykorzystany płatny urlop przysługuje jednak co do zasady przy każdym rozwiązaniu umowy.
Jeśli jest Pan/Pani pracownikiem cudzoziemcem lub pracuje transgranicznie
Coraz częściej pracownik, pracodawca lub sama praca znajdują się w różnych państwach. Oto co jest ważne, jeśli jest Pan/Pani cudzoziemcem pracującym w Bułgarii, pracuje zdalnie z zagranicy dla bułgarskiego pracodawcy albo już wyjechał(a) z Bułgarii – na przykład Polacy pracujący w Bułgarii lub osoby, które wróciły do Polski.
Jestem cudzoziemcem pracującym w Bułgarii. Czy przy zwolnieniu mam takie same prawa?
Tak. Jeśli pracuje Pan/Pani w Bułgarii na podstawie umowy o pracę z bułgarskim pracodawcą, bułgarski Kodeks pracy chroni Pana/Panią tak samo jak pracowników bułgarskich – z takimi samymi odszkodowaniami i terminami. Obywatele UE nie potrzebują zezwolenia na pracę. Jeśli Pana/Pani pobyt zależy od zezwolenia na pracę, należy niezwłocznie sprawdzić, co zwolnienie oznacza dla Pana/Pani statusu.
Pracuję zdalnie z zagranicy dla bułgarskiej firmy. Które prawo ma zastosowanie?
Zależy to od umowy i od tego, gdzie zwykle wykonuje Pan/Pani pracę. Strony mogą wybrać prawo właściwe, ale co do zasady taki wybór nie może pozbawić pracownika ochrony przysługującej mu na podstawie prawa państwa, w którym zwykle pracuje. Dlatego każdą sprawę oceniamy indywidualnie, zanim obliczymy jakiekolwiek odszkodowanie.
Pracuję w Bułgarii dla zagranicznego pracodawcy. Czy ma zastosowanie bułgarski Kodeks pracy?
Często tak, jeśli praca jest zwykle wykonywana w Bułgarii, ale decydujące są umowa i konkretne okoliczności. Kalkulator opiera się na prawie bułgarskim – jeśli ma zastosowanie inne prawo, odszkodowanie może być inne.
W którym państwie mogę pozwać pracodawcę?
Co do zasady pracownik może wnieść pozew w państwie, w którym zwykle pracuje, lub w państwie siedziby pracodawcy. Gdy w grę wchodzi kilka państw, oceniamy, które jest dla Pana/Pani najkorzystniejsze, biorąc pod uwagę również terminy.
Mieszkam już poza Bułgarią. Czy mogę zaskarżyć zwolnienie bez przyjazdu?
Co do zasady tak. Bułgarski adwokat może reprezentować Pana/Panią na podstawie pełnomocnictwa, które można podpisać za granicą – na przykład u notariusza z apostille lub w konsulacie Bułgarii. Termin 2 miesięcy biegnie niezależnie od tego, gdzie Pan/Pani przebywa, więc nie wolno go przekroczyć.
Jak wykorzystuje się dokumenty z zagranicy – na przykład umowę o nową pracę?
Dokumenty w języku obcym składa się w sądzie wraz z tłumaczeniem na język bułgarski i w razie potrzeby z apostille lub legalizacją. Na przykład umowa o niżej płatną pracę za granicą może mieć znaczenie dla wysokości odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie.
Jestem obywatelem Wielkiej Brytanii lub USA i pracuję w Bułgarii. Czy coś się dla mnie zmienia?
Pana/Pani prawa według bułgarskiego Kodeksu pracy są takie same jak prawa każdego innego pracownika. Różnica dotyczy zwykle statusu pobytowego: od czasu brexitu obywatele Wielkiej Brytanii są traktowani jak obywatele państw spoza UE, chyba że są objęci umową o wystąpieniu, więc zwolnienie może wpłynąć na zezwolenie na pobyt związane z pracą. Sprawdzamy to razem z samym zwolnieniem.
Przydatne artykuły na ten temat
Mają Państwo pytanie prawne? Prosimy o kontakt.
Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca.