Υπολογιστής αποζημίωσης απόλυσης στη Βουλγαρία
Σύντομη απάντηση
Ποια αποζημίωση οφείλεται για άκυρη απόλυση στη Βουλγαρία;
Ο εργαζόμενος που απολύθηκε παράνομα στη Βουλγαρία δικαιούται αποζημίωση ίση με τον μικτό μισθό του για το διάστημα που έμεινε χωρίς εργασία, για όχι περισσότερο από 6 μήνες (άρθρο 225 παρ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Αν ανέλαβε εργασία με χαμηλότερο μισθό, λαμβάνει τη διαφορά. Η απόλυση πρέπει να προσβληθεί δικαστικά εντός 2 μηνών (άρθρο 358 Κώδικα Εργασίας), και η δίκη είναι δωρεάν για τον εργαζόμενο.
| Άκυρη απόλυση (άρθρο 225 παρ. 1 ΚΕ) | — |
|---|---|
| Μη τήρηση προειδοποίησης (άρθρο 220 ΚΕ) | — |
| Μη ληφθείσα άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 224 ΚΕ) | — |
| Διάστημα χωρίς εργασία (άρθρο 222 παρ. 1 ΚΕ) | — |
| Δικαίωμα σύνταξης (άρθρο 222 παρ. 3 ΚΕ) | — |
| Σύνολο (μικτό) | — |
Η αποζημίωση για άκυρη απόλυση περιορίζεται στους 6 μήνες (άρθρο 225 παρ. 1 Κώδικα Εργασίας), ακόμη κι αν η δίκη και το διάστημα χωρίς εργασία διαρκέσουν περισσότερο. Ο υπολογισμός γίνεται με 6 μήνες.
Τα ποσά είναι μικτά και αποτελούν μόνο εκτίμηση. Ανάλογα με το είδος της καταβολής, ενδέχεται να οφείλονται φόρος και ασφαλιστικές εισφορές. Ποιες καταβολές οφείλονται εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσης – δεν ισχύουν όλες οι γραμμές ταυτόχρονα.
Ο υπολογιστής δίνει ενδεικτικά μικτά ποσά κατά τον βουλγαρικό Κώδικα Εργασίας. Το πραγματικό ποσό εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσης, τη σύμβαση και την απόφαση του δικαστηρίου. Το αποτέλεσμα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση;
Όλες οι αποζημιώσεις κατά τον βουλγαρικό Κώδικα Εργασίας (Кодекс на труда, КТ) υπολογίζονται επί του μικτού μισθού. Ο υπολογιστής εμφανίζει κάθε ποσό χωριστά, επειδή οφείλονται για διαφορετικούς λόγους και σε διαφορετικές περιστάσεις.
- Άκυρη απόλυση (άρθρο 225 παρ. 1 Κώδικα Εργασίας): ο μικτός μισθός για το διάστημα χωρίς εργασία, για όχι περισσότερο από 6 μήνες. Αν αναλάβατε εργασία με χαμηλότερο μισθό, οφείλεται η μηνιαία διαφορά για το ίδιο διάστημα.
- Μη τήρηση προειδοποίησης (άρθρο 220 Κώδικα Εργασίας): μικτός μισθός / 30 × τις ημέρες προειδοποίησης που δεν τηρήθηκαν. Για σύμβαση αορίστου χρόνου η προθεσμία προειδοποίησης είναι συνήθως 30 ημέρες, εκτός αν συμφωνήθηκε μεγαλύτερη – έως 3 μήνες.
- Μη ληφθείσα άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 224 Κώδικα Εργασίας): ο υπολογιστής χρησιμοποιεί μισθό / 21 εργάσιμες ημέρες × τον αριθμό των ημερών. Στην πράξη χρησιμοποιείται το μικτό ημερομίσθιο του τελευταίου πλήρους μήνα εργασίας, οπότε το πραγματικό ποσό μπορεί να διαφέρει ελαφρώς.
- Κλείσιμο, μείωση προσωπικού, μείωση του όγκου εργασίας, διακοπή εργασιών για περισσότερες από 15 ημέρες κ.λπ. (άρθρο 222 παρ. 1 Κώδικα Εργασίας): αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, για όχι περισσότερο από έναν μήνα.
- Συνταξιοδότηση (άρθρο 222 παρ. 3 Κώδικα Εργασίας): 2 μικτοί μισθοί αν έχετε θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης και 6 αν εργαστήκατε στον ίδιο εργοδότη ή όμιλο εταιρειών τα τελευταία 10 χρόνια.
Προθεσμίες και κόστος μιας εργατικής διαφοράς
Η αγωγή ακύρωσης παράνομης απόλυσης πρέπει να ασκηθεί εντός 2 μηνών από τη λύση της εργασιακής σχέσης (άρθρο 358 Κώδικα Εργασίας). Η προθεσμία είναι αποκλειστική – αν τη χάσετε, η απόλυση παραμένει ισχυρή. Οι χρηματικές απαιτήσεις, όπως οι απλήρωτοι μισθοί και η αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια, μπορούν να ασκηθούν εντός 3 ετών από τη στιγμή που κατέστησαν απαιτητές.
Οι εργατικές διαφορές είναι δωρεάν για τον εργαζόμενο (άρθρο 359 Κώδικα Εργασίας): δεν καταβάλλεται δικαστικό τέλος ούτε έξοδα πραγματογνωμοσύνης. Αν κερδίσετε, ο εργοδότης κατά κανόνα σας επιστρέφει και τη δικηγορική αμοιβή.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσους μισθούς μπορώ να λάβω για άκυρη απόλυση;
Το πολύ 6 μικτούς μισθούς για το διάστημα που μείνατε χωρίς εργασία λόγω της απόλυσης (άρθρο 225 παρ. 1 Κώδικα Εργασίας). Αν αναλάβατε εργασία με χαμηλότερο μισθό, οφείλεται η διαφορά μισθού για το ίδιο διάστημα. Αποζημίωση για την προειδοποίηση και τη μη ληφθείσα άδεια μπορεί να οφείλεται χωριστά.
Πόσο χρόνο έχω για να προσβάλω την απόλυση;
2 μήνες από τη λύση της εργασιακής σχέσης – συνήθως από την ημέρα που σας επιδόθηκε η απόφαση απόλυσης (άρθρο 358 Κώδικα Εργασίας). Η προθεσμία είναι αυστηρή: αν η αγωγή ασκηθεί έστω και μία ημέρα αργότερα, η απόλυση παραμένει ισχυρή.
Θα επανέλθω στη θέση μου;
Αν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση και έχετε ζητήσει επαναπρόσληψη, τη διατάσσει. Μετά τη νίκη στη δίκη έχετε 14 ημέρες για να παρουσιαστείτε στην εργασία. Μπορείτε επίσης να επιλέξετε να μη ζητήσετε επαναπρόσληψη και να ζητήσετε μόνο αποζημίωση και διόρθωση του λόγου απόλυσης στο βιβλιάριο εργασίας σας (трудова книжка).
Πόσο κοστίζει η δίκη για τον εργαζόμενο;
Ο εργαζόμενος δεν καταβάλλει δικαστικό τέλος ούτε έξοδα σε εργατική διαφορά (άρθρο 359 Κώδικα Εργασίας). Αν κερδίσετε, ο εργοδότης κατά κανόνα σας επιστρέφει και τη δικηγορική αμοιβή που καταβάλατε.
Υπέγραψα λύση της σύμβασης με αμοιβαία συναίνεση. Μπορώ ακόμη να ζητήσω αποζημίωση;
Η λύση με αμοιβαία συναίνεση (άρθρο 325 παρ. 1 σημ. 1 Κώδικα Εργασίας) είναι στην πράξη πολύ δύσκολο να προσβληθεί ως παράνομη απόλυση. Γι' αυτό μην υπογράφετε ποτέ έγγραφα υπό πίεση. Η αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια μετ' αποδοχών, ωστόσο, οφείλεται κατά κανόνα σε κάθε λύση της σύμβασης.
Αν είστε αλλοδαπός εργαζόμενος ή εργάζεστε διασυνοριακά
Όλο και συχνότερα ο εργαζόμενος, ο εργοδότης ή η ίδια η εργασία βρίσκονται σε διαφορετικές χώρες. Δείτε τι έχει σημασία αν είστε αλλοδαπός που εργάζεται στη Βουλγαρία, εργάζεστε εξ αποστάσεως για βουλγαρικό εργοδότη από το εξωτερικό ή έχετε ήδη φύγει από τη Βουλγαρία – για παράδειγμα, Έλληνες, Κύπριοι ή άλλοι εργαζόμενοι από το εξωτερικό.
Είμαι αλλοδαπός και εργάζομαι στη Βουλγαρία. Έχω τα ίδια δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης;
Ναι. Αν εργάζεστε στη Βουλγαρία με σύμβαση εργασίας με βουλγαρικό εργοδότη, ο βουλγαρικός Κώδικας Εργασίας σας προστατεύει όπως και τους Βούλγαρους εργαζομένους – με τις ίδιες αποζημιώσεις και προθεσμίες. Οι πολίτες της ΕΕ δεν χρειάζονται άδεια εργασίας. Αν η διαμονή σας εξαρτάται από άδεια εργασίας, ελέγξτε αμέσως τι σημαίνει η απόλυση για το καθεστώς σας.
Εργάζομαι εξ αποστάσεως από το εξωτερικό για βουλγαρική εταιρεία. Ποιο δίκαιο εφαρμόζεται;
Εξαρτάται από τη σύμβαση και από το πού εκτελείτε συνήθως την εργασία. Τα μέρη μπορούν να επιλέξουν το εφαρμοστέο δίκαιο, όμως κατά κανόνα η επιλογή αυτή δεν μπορεί να σας στερήσει την προστασία του δικαίου της χώρας όπου εργάζεστε συνήθως. Γι' αυτό εξετάζουμε κάθε περίπτωση χωριστά πριν υπολογίσουμε οποιαδήποτε αποζημίωση.
Εργάζομαι στη Βουλγαρία για αλλοδαπό εργοδότη. Εφαρμόζεται ο βουλγαρικός Κώδικας Εργασίας;
Συχνά ναι, όταν η εργασία εκτελείται συνήθως στη Βουλγαρία, όμως καθοριστικές είναι η σύμβαση και οι συγκεκριμένες περιστάσεις. Ο υπολογιστής βασίζεται στο βουλγαρικό δίκαιο – αν εφαρμόζεται άλλο δίκαιο, η αποζημίωση μπορεί να είναι διαφορετική.
Σε ποια χώρα μπορώ να ενάγω τον εργοδότη μου;
Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αγωγή στη χώρα όπου εργάζεται συνήθως ή στη χώρα όπου έχει την έδρα του ο εργοδότης. Όταν εμπλέκονται περισσότερες χώρες, εξετάζουμε ποια είναι η καλύτερη για εσάς, λαμβάνοντας υπόψη και τις προθεσμίες.
Ζω ήδη εκτός Βουλγαρίας. Μπορώ να προσβάλω την απόλυση χωρίς να ταξιδέψω;
Κατά κανόνα, ναι. Ένας Βούλγαρος δικηγόρος μπορεί να σας εκπροσωπήσει βάσει πληρεξουσίου, το οποίο μπορείτε να υπογράψετε στο εξωτερικό – για παράδειγμα, ενώπιον συμβολαιογράφου με επισημείωση (apostille) ή σε βουλγαρικό προξενείο. Η προθεσμία των 2 μηνών τρέχει όπου κι αν βρίσκεστε, γι' αυτό μην τη χάσετε.
Πώς χρησιμοποιούνται έγγραφα από το εξωτερικό – για παράδειγμα, μια σύμβαση για νέα εργασία;
Τα ξενόγλωσσα έγγραφα υποβάλλονται στο δικαστήριο με μετάφραση στα βουλγαρικά και, όπου χρειάζεται, με επισημείωση (apostille) ή επικύρωση. Για παράδειγμα, μια σύμβαση για εργασία με χαμηλότερο μισθό στο εξωτερικό μπορεί να έχει σημασία για το ύψος της αποζημίωσης για άκυρη απόλυση.
Είμαι πολίτης του Ηνωμένου Βασιλείου ή των ΗΠΑ και εργάζομαι στη Βουλγαρία. Αλλάζει κάτι για εμένα;
Τα δικαιώματά σας κατά τον βουλγαρικό Κώδικα Εργασίας είναι τα ίδια με εκείνα κάθε άλλου εργαζομένου. Η διαφορά αφορά συνήθως το καθεστώς διαμονής σας: μετά το Brexit, οι πολίτες του Ηνωμένου Βασιλείου αντιμετωπίζονται ως υπήκοοι τρίτων χωρών, εκτός αν καλύπτονται από τη Συμφωνία Αποχώρησης, οπότε μια απόλυση μπορεί να επηρεάσει άδεια διαμονής που συνδέεται με την εργασία. Το ελέγχουμε μαζί με την ίδια την απόλυση.
Χρήσιμα άρθρα για αυτό το θέμα
Έχετε νομική ερώτηση; Επικοινωνήστε μαζί μας.
Η αρχική συμβουλευτική συνάντηση είναι δωρεάν και χωρίς δέσμευση.