Calculator pentru despăgubirile la concediere în Bulgaria

Cel mult 6 salarii brute pentru perioada în care ați rămas fără loc de muncă din cauza concedierii (art. 225 alin. 1 din Codul muncii). Dacă v-ați angajat pe un post mai prost plătit, vi se cuvine diferența de salariu pentru aceeași perioadă. Despăgubirile pentru preaviz și pentru concediul neefectuat pot fi datorate separat.

2 luni de la încetarea raportului de muncă – de regulă din ziua în care v-a fost comunicată decizia de concediere (art. 358 din Codul muncii). Termenul este strict: dacă acțiunea este depusă chiar și cu o zi mai târziu, concedierea rămâne valabilă.

Dacă instanța anulează concedierea și ați cerut reintegrarea, o dispune. După câștigarea procesului, aveți la dispoziție 14 zile pentru a vă prezenta la lucru. Puteți alege și să nu cereți reintegrarea, ci doar despăgubirea și corectarea temeiului în carnetul de muncă.

Salariatul nu plătește taxă judiciară și nici cheltuieli într-un litigiu de muncă (art. 359 din Codul muncii). Dacă câștigați, angajatorul vă rambursează de regulă și onorariul avocațial plătit.

Încetarea prin acordul părților (art. 325 alin. 1 pct. 1 din Codul muncii) este în practică foarte greu de contestat ca o concediere nelegală. De aceea, nu semnați niciodată documente sub presiune. Despăgubirea pentru concediul de odihnă plătit neefectuat se cuvine însă, de regulă, la orice încetare a contractului.

Da. Dacă lucrați în Bulgaria pe baza unui contract de muncă cu un angajator bulgar, Codul muncii din Bulgaria vă protejează la fel ca pe salariații bulgari – cu aceleași despăgubiri și aceleași termene. Cetățenii UE nu au nevoie de permis de muncă. Dacă dreptul dumneavoastră de ședere depinde de un permis de muncă, verificați imediat ce înseamnă concedierea pentru statutul dumneavoastră.

Depinde de contract și de locul în care vă desfășurați în mod obișnuit activitatea. Părțile pot alege legea aplicabilă, dar, de regulă, această alegere nu vă poate lipsi de protecția legii țării în care lucrați în mod obișnuit. De aceea analizăm fiecare caz în parte înainte de a calcula orice despăgubire.

Adesea da, atunci când munca se desfășoară în mod obișnuit în Bulgaria, dar contractul și împrejurările concrete sunt decisive. Calculatorul se bazează pe legea bulgară – dacă se aplică o altă lege, despăgubirile pot fi diferite.

De regulă, un salariat poate introduce acțiunea în țara în care lucrează în mod obișnuit sau în țara în care își are sediul angajatorul. Când sunt implicate mai multe țări, analizăm care dintre ele este cea mai avantajoasă pentru dumneavoastră, ținând seama și de termene.

De regulă, da. Un avocat bulgar vă poate reprezenta pe baza unei procuri, pe care o puteți semna în străinătate – de exemplu, în fața unui notar, cu apostilă, sau la un consulat bulgar. Termenul de 2 luni curge oriunde v-ați afla, așa că nu îl depășiți.

Documentele într-o limbă străină se depun în instanță împreună cu o traducere în limba bulgară și, dacă este necesar, cu apostilă sau supralegalizare. De exemplu, un contract pentru un post mai prost plătit în străinătate poate conta pentru cuantumul despăgubirii pentru concediere nelegală.

Drepturile dumneavoastră conform Codului muncii din Bulgaria sunt aceleași ca ale oricărui alt salariat. Diferența ține de regulă de statutul de ședere: după Brexit, cetățenii Regatului Unit sunt tratați ca resortisanți din afara UE, cu excepția celor care beneficiază de Acordul de retragere, astfel încât o concediere poate afecta un permis de ședere legat de locul de muncă. Verificăm acest aspect împreună cu concedierea propriu-zisă.