Abogado laboralista en Sofía
En resumen
El Despacho de Abogados Mechkova & Dimitrova asesora y representa a trabajadores y empleadores en asuntos y conflictos laborales, en Sofía y en toda Bulgaria. Impugnamos despidos ilegales, reclamamos salarios e indemnizaciones impagados, incluidos los derivados de accidentes de trabajo, y redactamos contratos de trabajo y reglamentos internos. Recibirá una valoración clara de su situación que tiene en cuenta los estrictos plazos del Código del Trabajo búlgaro, y representación ante el empleador y el tribunal. La primera consulta es gratuita.
Los conflictos laborales en Bulgaria avanzan con rapidez y son muy formalistas: los plazos son breves y un solo trámite omitido —por el empleador o por el trabajador— decide a menudo el resultado del proceso. Por eso conviene asesorarse en cuanto reciba una orden de despido o se retrase su salario.
También trabajamos con empleadores, ayudándoles a estructurar contratos de trabajo, reglamentos internos y extinciones conforme a la ley, para reducir así el riesgo de litigios.
¿Cuándo debe contactarnos?
- Ha recibido una orden de despido y considera que la causa o el procedimiento son ilegales.
- Se le ha impuesto una sanción disciplinaria sin que se le pidieran explicaciones.
- Su empleador le debe salarios, la compensación por vacaciones anuales no disfrutadas u otras retribuciones.
- Ha sufrido un accidente de trabajo y desea saber a qué indemnización tiene derecho.
- Su empleador le pide que firme una extinción «de mutuo acuerdo» y no está seguro de a qué renunciaría.
- Como empleador, desea extinguir un contrato de trabajo o implantar un reglamento interno sin arriesgarse a una demanda.
Cómo podemos ayudarle
- Protección frente al despido ilegal y disciplinario
- Readmisión en el puesto e indemnización
- Reclamación de salarios impagados
- Indemnización por accidentes de trabajo
- Redacción de contratos de trabajo y reglamentos internos
- Extinción de relaciones laborales
- Asesoramiento y representación en conflictos laborales
¿Cómo es el procedimiento?
- Primera consulta gratuitaLe escuchamos, revisamos el contrato, las órdenes y la correspondencia, y le explicamos sus plazos y opciones.
- Revisión de documentos y estrategiaComprobamos la causa y el procedimiento del despido o la cuantía de la reclamación y valoramos si es mejor la vía del acuerdo o la judicial.
- Requerimiento y negociaciónCuando procede, enviamos un requerimiento escrito al empleador o al trabajador y negociamos una solución extrajudicial, sin dejar que venzan los plazos para presentar la demanda.
- Demanda y representación judicialRedactamos la demanda y le representamos ante el tribunal de distrito y, en caso de recurso, ante los tribunales superiores.
- Ejecución de la sentenciaLe asistimos con la readmisión, la corrección de la causa del despido en su cartilla laboral y la ejecución de las cantidades concedidas a través de un agente de ejecución.
¿Qué documentos debe preparar?
- Su contrato de trabajo y todos los acuerdos complementarios
- La orden de despido o de sanción disciplinaria y la fecha en que se le notificó
- Su descripción del puesto y, en caso de despido por amortización del puesto, la información de que disponga sobre la plantilla
- Nóminas, extractos bancarios y documentos que acrediten las cantidades impagadas
- Cartas, correos electrónicos y mensajes intercambiados con el empleador o el trabajador
- Su cartilla laboral (трудова книжка) o un certificado de su antigüedad y de sus cotizaciones a la seguridad social
- En caso de accidente de trabajo: la declaración del accidente, la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (НОИ) y los informes médicos
¿De qué dependen los honorarios?
Nuestros honorarios se acuerdan por escrito y por adelantado, tras la primera consulta gratuita, para que conozca el precio antes de empezar.
Dependen del tipo de trabajo (asesoramiento, redacción de documentos, negociación o litigio), del número de pretensiones, de los importes en juego y de si el asunto llega a recurso.
Los trabajadores no pagan tasas judiciales ni costas en los procesos laborales que interponen contra su empleador (art. 359 del Código del Trabajo). Si gana, el tribunal puede condenar a la otra parte a reembolsarle los honorarios de abogado que haya pagado.
¿Cuánto tiempo lleva?
La revisión de los documentos y nuestra valoración inicial suelen llevar unos pocos días hábiles. La demanda de anulación de un despido debe presentarse en un plazo de dos meses desde la extinción de la relación laboral, y las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. 358 del Código del Trabajo), así que no retrase la consulta.
Los procesos por despido ilegal se tramitan por un procedimiento acelerado, pero su duración depende de la carga de trabajo del tribunal, de las pruebas y de un posible recurso. En primera instancia, un asunto suele durar desde unos meses hasta aproximadamente un año, y más si se recurre.
¿Cuándo puede no necesitar un abogado?
Si su empleador simplemente se retrasa en el pago y la cantidad no se discute, a menudo basta con un recordatorio por escrito o con una queja gratuita ante la Inspección de Trabajo (Agencia Ejecutiva Inspección General del Trabajo, «Главна инспекция по труда»). Sin embargo, la Inspección no puede anular un despido ni conceder una indemnización; solo puede hacerlo el tribunal.
Un abogado resulta especialmente importante cuando ha recibido una orden de despido, cuando se le ofrece un acuerdo de extinción o cuando hay cantidades significativas en juego, porque los plazos para acudir a los tribunales son breves y, si se pierden, no hay vuelta atrás.
Quién llevará su caso
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispongo para impugnar mi despido?
La demanda para que el despido se declare ilegal y se anule debe presentarse en un plazo de dos meses desde la extinción de la relación laboral (art. 358 del Código del Trabajo). El plazo es de caducidad: una vez transcurrido, se pierde el derecho a demandar.
¿Qué indemnización recibo si el tribunal anula mi despido?
Tiene derecho a su salario bruto por el tiempo que haya permanecido en desempleo a causa del despido, con un máximo de seis meses (art. 225 del Código del Trabajo). Si durante ese periodo trabajó en un empleo peor remunerado, se le debe la diferencia.
¿Me cuesta algo interponer un proceso laboral?
Los trabajadores no pagan tasas judiciales ni costas por sus reclamaciones contra el empleador (art. 359 del Código del Trabajo). Quedan los honorarios del abogado, que el empleador puede ser condenado a reembolsar si usted gana.
¿Pueden despedirme mientras estoy de baja por enfermedad?
Por determinadas causas, como la amortización del puesto, un trabajador que disfruta de un permiso autorizado, incluida la baja por enfermedad, solo puede ser despedido con autorización previa de la Inspección de Trabajo (art. 333 del Código del Trabajo). Esta protección no se aplica a todas las causas; por ejemplo, no se aplica a la expiración de un contrato de duración determinada.
¿Debo firmar una extinción «de mutuo acuerdo»?
No está obligado a hacerlo. Una extinción de mutuo acuerdo, por lo general, no puede impugnarse como despido ilegal y puede afectar a su prestación por desempleo, por lo que conviene asesorarse antes de firmar.
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