Sofya'da İş Hukuku Avukatı

Bulgaristan'da iş uyuşmazlıkları hızlı ilerler ve son derece şekilcidir: süreler kısadır ve işveren ya da işçi tarafından atlanan tek bir usul adımı çoğu zaman davanın sonucunu belirler. Bu nedenle işten çıkarma emrini aldığınızda veya maaşınız geciktiğinde hemen hukuki danışmanlık almak faydalıdır.

İşverenlerle de çalışarak iş sözleşmelerini, iç yönetmelikleri ve fesihleri kanuna uygun şekilde düzenlemelerine ve böylece uyuşmazlık riskini azaltmalarına yardımcı oluruz.

Ne zaman bize başvurmalısınız?

• İşten çıkarma emri aldınız ve gerekçenin veya usulün hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsunuz.
• Açıklamanız istenmeden size disiplin cezası verildi.
• İşvereniniz size ücret, kullanılmamış yıllık izin tazminatı veya başka ödemeler borçlu.
• İş kazası geçirdiniz ve hangi tazminata hakkınız olduğunu öğrenmek istiyorsunuz.
• İşvereniniz sizden „karşılıklı anlaşmayla“ fesih imzalamanızı istiyor ve neden vazgeçmiş olacağınızdan emin değilsiniz.
• İşveren olarak bir iş sözleşmesini feshetmek veya dava riskine girmeden iç yönetmelikler getirmek istiyorsunuz.

Size nasıl yardımcı olabiliriz

• Hukuka aykırı ve disiplin nedeniyle işten çıkarmaya karşı koruma
• İşe iade ve tazminat
• Ödenmemiş ücretlerin tahsili
• İş kazalarında tazminat
• İş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması
• İş ilişkilerinin sona erdirilmesi
• İş uyuşmazlıklarında danışmanlık ve temsil

Süreç nasıl işler?

1. Ücretsiz ilk danışmaSizi dinler, sözleşmeyi, emirleri ve yazışmaları inceler, sürelerinizi ve seçeneklerinizi açıklarız.
2. Belge incelemesi ve stratejiİşten çıkarmanın gerekçesini ve usulünü ya da alacağın tutarını kontrol eder, sulhün mü yoksa davanın mı daha iyi bir yol olduğunu değerlendiririz.
3. İhtarname ve müzakereUygun olduğunda işverene veya işçiye yazılı bir ihtar gönderir ve dava açma sürelerini kaçırmadan mahkeme dışı bir çözüm için müzakere ederiz.
4. Dava dilekçesi ve mahkemede temsilDava dilekçesini hazırlar, sizi bölge mahkemesi (районен съд) önünde ve kanun yolunda üst mahkemeler önünde temsil ederiz.
5. Kararın uygulanmasıİşe iadede, çalışma karnenizdeki işten çıkarma gerekçesinin düzeltilmesinde ve hükmedilen tutarların icra memuru aracılığıyla tahsilinde yardımcı oluruz.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

• İş sözleşmeniz ve tüm ek sözleşmeler
• İşten çıkarma veya disiplin cezası emri ve size tebliğ edildiği tarih
• Görev tanımınız ve kadro azaltımında kadro planına ilişkin elinizdeki bilgiler
• Maaş bordroları, banka hesap dökümleri ve ödenmeyen tutarları gösteren belgeler
• İşveren veya işçiyle yapılan mektup, e-posta ve mesajlar
• Çalışma karneniz (трудова книжка) veya hizmet sürenize ve sosyal güvenlik primlerinize ilişkin döküm
• İş kazasında: kaza bildirimi, Ulusal Sosyal Sigorta Kurumu'nun (НОИ) kararı ve tıbbi kayıtlar

Ücret neye bağlıdır?

Ücretimiz, ücretsiz ilk danışmadan sonra yazılı olarak ve önceden kararlaştırılır; böylece çalışmaya başlamadan önce fiyatı bilirsiniz.

Ücret, işin türüne (danışmanlık, belge hazırlanması, müzakere veya dava), talep sayısına, söz konusu tutarlara ve davanın kanun yoluna gidip gitmediğine bağlıdır.

İşçiler, işverenlerine karşı açtıkları iş davalarında mahkeme harcı ve yargılama gideri ödemez (İş Kanunu md. 359). Davayı kazanırsanız mahkeme, ödediğiniz avukatlık ücretinin karşı tarafça karşılanmasına karar verebilir.

Ne kadar sürer?

Belgelerin incelenmesi ve ilk değerlendirmemizin size iletilmesi genellikle birkaç iş günü sürer. İşten çıkarmanın iptali davası iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde açılmalıdır; ücret alacakları ise üç yıl sonra zamanaşımına uğrar (İş Kanunu md. 358). Bu nedenle danışmayı ertelemeyin.

Hukuka aykırı işten çıkarma davaları hızlandırılmış usulde görülür; ancak süreleri mahkemenin iş yüküne, delillere ve kanun yoluna gidilip gidilmediğine bağlıdır. İlk derecede bir dava çoğu zaman birkaç aydan yaklaşık bir yıla kadar sürer; kanun yoluna gidilirse daha uzun sürer.

Ne zaman avukata ihtiyacınız olmayabilir?

İşvereniniz yalnızca ödemede gecikiyorsa ve tutar ihtilaflı değilse, yazılı bir hatırlatma veya İş Müfettişliği'ne (Genel İş Müfettişliği Yürütme Ajansı, „Главна инспекция по труда“) yapılacak ücretsiz bir şikâyet çoğu zaman yeterlidir. Ancak Müfettişlik bir işten çıkarmayı iptal edemez veya tazminata hükmedemez; bunu yalnızca mahkeme yapabilir.

İşten çıkarma emri aldığınızda, size bir fesih anlaşması önerildiğinde veya önemli tutarlar söz konusu olduğunda avukat özellikle önemlidir; çünkü mahkemeye başvurma süreleri kısadır ve kaçırılmaları geri alınamaz.

Dosyanızla kim ilgilenecek

Sıkça sorulan sorular

İşten çıkarma tazminatı Haksız fesih, ihbar, kullanılmayan izin, iş kaybı ve emeklilik tazminatı.

Bu konuda faydalı makaleler

• Bulgaristan'da Haksız İşten Çıkarma: Haklar, Tazminat ve Süreler